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我们得需要经过多少年，经过多少事，才能领悟：人生的意义是找到自己，绝不是获得所有人的认同。 ——力姐 1 Amily做业务代表三年了，今年刚刚升到区域主管，管理两个班几十号人马，一个班是终端渠道的团队，一个班是流通渠道的团队，收入也上了一大截。 升职加薪的Amily给我发微信，非常兴奋，磨拳擦掌的要大干一场，一副少年得志的样子。 不过才三个月，又给我发信息：“姐，我想辞职”。我赶忙问她什么情况。是不是业绩不好，管理经验不足，还是跟员工关系不好处理。 都不是，主管的工作干得不错，业绩也名列前茅。 原来，发信息时她正在区域主管一年一度的汇报会上，白天她上台汇报的时候，明明准备的好好的，可是上台后卡壳了，愣是一句话也没说，尴尬万分的下台来了。 用她的话来说“我刚刚升职，太想好好表现了，没想到演砸了”，她感觉“所有人看她的眼神都变了”，“领导肯定对我有看法了”，“明年还得有这样的汇报会，一想就头皮发麻”，“传出去，自己带的兵会不会也对她有看法，不认同她，不服她领导了”。 最后的结论是受不了别人的眼光，得辞职。 我给她说：
Amily如释重负，计划去报个讲师培训班，然后在家里多多练习，争取下次汇报时能表现过关。 相信Amily的反应很多年轻人都有过，人生路上摔跟头后，第一个念头不是安抚自己疼不疼，而是惦记别人会怎么看，会不会嘲笑自己，会不会看不起自己？ 王墨跟几个哥们合伙，开了家小机械厂，一开始举步维艰，慢慢的，有点眉目了，再后来整了几个专利，开始盈利，利润可观，哥几个车子，房子都有了，相处的也和谐，并没有出现“合伙的生意难做”的局面。 王墨觉得自己对兄弟们够义气，在关键期都是自己力挽狂澜，虽说自己有时脾气大了点，也是压力巨大导致的，不管怎样，团队和气，厂子赢利，自己这个负责人应该也算合格吧。 有一次，他跟其中一个兄弟出去办事，兄弟接了一个电话，还没开始讲话，那边就开说了，电话漏音，清晰得一个字都没少的全进了王墨的耳朵，“王墨这小子，我真受够了，天天孔雀开屏，好像地球离了他就不转了”。兄弟吓得立刻把电话挂了。 已经晚了，王墨清楚的听出这是天天跟在他后面叫“大哥”的发小阿发。从小到大，王墨对阿发真心实意，掏心掏肺。阿发的人生大事，都是王墨帮着操办的。有一次，遇到别人欺负阿发，王墨挺身而出，还替阿发挨了一顿揍。 没想到，阿发是这样看自己的。王墨听到到自己的心里某个地方有塌方的声音，脸色难看。兄弟赶紧宽慰他，王总，阿发也就是发发牢骚，他对您很认同。王墨没说话。 此后几天，王墨感觉到一种背叛的受伤，又感觉到一种不被认同的愤怒，还有一种“也许他说得对”，“原来我不是我自己认为的那样”的惶然和不安。 王墨一直对自己做人做事的自我感觉良好，发小的不认同甚至让他有了要拆伙的想法。 思前想后，王墨去跟自己的老师聊了聊，把自己的郁闷讲了。 老师问他，你做企业的目的是什么？是要获得所有人对你的认同，还是带着大家做点自己想做的事？ 老师又说，要想获得所有人对你的认同，你只有一条路：累死。 最后老师说：三观一致是兄弟，三观不合是同事。 王墨从老师家出来，开车直奔阿发的家，阿发一见王墨，期期艾艾的不自然。 王墨说，走，喝酒去！ 一醉方休，什么也没说。 以后也没说。 渴望被认同，是在这个社会存活的基本技能。从别人眼里找自己，甚至是我们下意识的反应。 但是，不能把别人的认同当成自己做人做事的指引，不能让别人的看法左右了你的人生角色。认同和不认同，都是别人的态度，你非常清楚这种态度，但又不过于为这种态度变来变去。 客观理性的分析，明确哪些别人的期待是违反你自己内心的，明确哪些别人的看法是对你努力的回馈，哪些别人的看法根本是终其你一生也无法改变的，甚至要明确哪些看法根本就是别人在自说自话。 一个职场新人，如果能早点找到自我，知道自己要什么，就会明白主管同事的看法只是对他工作能力的反馈，他改变不了他们的看法，他需要做的不是为了别人的看法郁郁寡欢，迷茫纠结，跳槽逃避，只围绕着“自己要什么”全速埋头前进。 不在意别人的看法，并不是唯我独尊，是指了解但不纠结。当不纠缠别人的看法全力努力时，抬起头来反而发现别人已经对你改变看法，认为你是一个值得信赖的人。 世事就这么奇妙。 做心里有根的人。有基本的生存原则，做人原则。别人的看法只是一阵风，一场雨，树虽随风摇摆，但仍扎根在土；树被雨灌溉，但为树所用。 风和雨来，并不是为你而来。就象别人的看法，并不是为你而表达和抒发。别人的看法和要求，转脸就扔到九霄云外去，而你却念念不忘。 大家都挺忙的，没空一直惦记你。 2 人生苦短，不能永远靠演。 《人间失格》是日本小说家太宰治的中篇小说，也是一篇准自传，他如此描述自己：
这种完全没有自我的人格，即便著作等身，财富无数，人生又有什么意义？ 这个世界上有两种人不能成功：一种是什么人的话都听，一种是什么人的话都不听。前者失去了真实的自己，后者关闭了世界的大门。 当年的我，也是多么重视别人的看法啊。年轻气盛，踌躇满志。业绩遥遥领先，全国第一名的盛誉，车子、奖金、奖杯，表彰，业界名声，媒体报道，领导认可，升职加薪。系统内部开会，走到哪里都是恭维、羡慕、取经的声音。 也真是拼命啊，每周都带着中层经理开通宵会。经常大会小会讲，“我们要让第二名看不到我们的尾灯”。中层经理们也个个都是拼命三郎，经常有人半夜在群里发信息，没有响应回复的兄弟第二天都会被鄙视。 为了维护这个集体荣誉，我带着团队成员把所有时间都扑在工作上，牺牲所有的娱乐、亲子时间，甚至连总部奖励给我们的出国旅游都放弃。 当时我最大的压力就是如果第一名被别人拿走了，怎么对得住团队的每个人？上级领导会不会失望？团队成员如何看待这个结果？ 唯独没有问过自己，这个第一名，是为自己拼的吗？ 因为要开启另一段职业历程，离职时，无意中听到原领导对别人评价我们的这支团队：这个团队非常在意别人的认同，不用给予太多的支持，他们也会拼命。 他说的是实情，但却给我内心非常大的震动。在意别人的认同到底是好事还是坏事？我带着这个疑问进入下一个职位。 当我开启新的职业历程时，一切归零，所有的荣誉和成绩被时光这道门“咣当”一声关在了身后。没有了第一名的负累，但又开始了新一轮的“被认同”历程。 随着经历越来越多，思考越来越深入，我开始了拼命奋斗与人生意义的思考，求认同和做自己的思考，自以为是和别人评价的思考，坦然自若和别人非议的思考...... 事实是，你无论多努力，总是毁誉参半。 因为所有人都是下意识的以“我”和“我的利”为出发点来处理和看待世上所有的人与事。 没有预设立场，会以“我”的标准来评判；有预设立场，会以“我的利”来筛选，绝不会因为你的努力而变得客观公正。 谁都不能免俗，其实，你也一样。 我慢慢明白，把被认同当作第一要务，实在是大大不值得。当你所有事情是真实出演，只要存正念，存善念，有追求，别人认同与否，可做参考，但无需被导演。 或许我还会开通宵会，还是会为第一名去拼搏，还是希望能带着团队做出一番大事业来，但是内心是安静的，因为我不是在卖力的表演，而是真我的表现。 我唯一能做的是：听你所言，尽我所能，遵从我愿。 如此，我便能经得住胜利，也受得起失败。只是，你如何看待我，已经完全不重要了。 知名生涯规划师古典说，“让所有人都喜欢我”，这个想法，和“让我集所有美德和美貌于一身”一样荒谬。所以一旦“获得大家认同”作为生命的必须脚本，而你如果决定出演这么一场戏，你死得一点都不冤。 3
等岁月为你洗尽铅华，素面朝天，或许才会明白，活出自己是多么幸福和不容易的一件事。 这是一条漫长的路。 作者：力姐 |
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