|
无论你在哪个岗位，都想得到领导的重用和提拔，但是一直没有落到自己身上，身边的同事都升职当领导了，而你却还在原地踏步，甚是憋屈。但是你们想过没有呢？领导为啥不重用你而是重用别人呢？ 下面我们来从简单的分析一下那些人是领导喜欢重用的： 一、不仅有学历，还要有阅历 拥有一纸文凭是远远不够的。因为现在哪个单位不是学士、硕士、博士满堆扎，甚至基层也是研究生学历。但他们往往缺少的是基层和一线工作经历，遇到“急事”“难事”就会惊慌失措，成为只会处理文件而不善处理事件的干部，这是“硬伤”。学历固然重要，丰富的阅历和工作经验才是与社会接轨的关键。 二、不仅要有苦劳，更要有功劳 现在用“眼睛一睁，忙到熄灯”来形容干部辛苦忙碌都不为过吧，尤其是基层干部工作多，任务重。但只有汗水是远远不够的，最终还是要拿政绩、业绩说话。从根本上讲，有苦劳、没有功劳是“白忙乎”，甚至“瞎忙乎”。徒劳无功的工作不是我们所追求的，有苦劳而没有功劳的干部不是领导所需要的。 三、不仅领导认为行，还要群众（同事）认为行 领导和组织了解、熟悉和掌握干部情况，他们对干部的看法相当准确、全面、权威。然而，群众的眼睛更是明镜、阳光，谁好谁坏、孰优孰劣，群众心中有杆秤。同事也一样，你必须是在同级人员中是出类拔萃的，具有别人没有的优势，能够让同级信服的长处，庸庸碌碌是得不到大家认可的。 四、不仅要有能力，还要有感情 能力是验证一个人在干事创业的条件和保证，领导也是首先看重的是否能够经过实践摸爬滚打，有思路、有办法、有实招和有实战经验的。然而，这还是不够的，真正的成大事着必将是对这份工作，这份事业具有极大的抱负和热爱，无论是对待工作环境、服务的群众、上级领导、都是充满感情的。 五、不仅要有责任心，还要有担当 无论是在什么工作岗位，领导都特别需要那些肩膀硬、腰板直，善于爬坡过坎、攻坚克难“推土机”式的干部，需要一批关键时刻站得出来、非常时期豁得出去，敢于喊出“跟我上”而不是“给我上”的铁肩能担当的干部。也特别需要那些会包容、能负重，不计较名利，吃得了亏、受得了气、沉得住气的干部。 六、不仅要会写，更要会干 当前，材料汇报、材料业绩、材料考核已经成为工作的常态了，很多单位都是看你的材料写的如何的体面、华丽、细致，没有实地去调查。但是“会干”才是检验能力的标准。许多人在起草方案、措施、意见建议等方面多么华丽、多么有想法，但是轮到他去实践验证时，却不知所措。所以既要会写，也要会干。 七、不仅要有干劲，还要有韧劲 现在有的干部习惯烧“三把火”，喜欢砍“三板斧”，这是难能可贵的激情。但事业不是“毕其功于一役”的事，更需要持之以恒的韧劲。俗话说点燃激情易，保持激情难；一时一事激情易，激情“保鲜”难。既有干劲和韧劲才能经得起各种重任、难事考验。 八、不仅能互相补台，又能不拆台 或多或少会有些干部热衷于搞亲亲疏疏，抱团入“圈”，成了“小兄弟”，这样的干部要不得、用不得。领导反对抱团，当然不是不讲团结，恰恰要能团结、会团结、善团结。“相互补台好戏一台，相互拆台一起垮台”。只有既不抱团、更讲团结的干部才是事业所需，队伍所缺。 九、不仅要有一心干事的奉献，也要有一身干净的品质 一心干事的干部现在不少，都有很强的建功立业的成就欲，有的却倒在了清正廉洁的高压线上，没有守住做官为人的底线。要那些既有进取之心，又有敬畏之心，还有平常之心的干干净净的干部用好、用在刀刃上。 |
|
|
