很多员工面试问到HR工伤保险的问题时，单位就会跟员工说：
我们这种单位都没有给员工买工伤保险的，不信你去问问。
这些员工由于不清楚法规，一时也不知如何作答，只得作罢。
你觉得
这些员工吃亏了吗？
个体户需要为雇工买吗？
到底哪些组织要买工伤保险，哪些不用呢？
哪些单位需缴纳工伤保险费？
《工伤保险条例》第2条：
企业、事业单位、社团、民办非企业单位、基金会、事务所等组织，和有雇工的个体户都应当为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
但还是有例外滴，那就是公务员。
条例第65条：
公务员和参照公务员法管理的事业单位、社团的工作人员患工伤的，由所在单位支付费用。
所以你也不用管你去面试的单位属于什么性质，总之除了公务员性质的单位，其他单位都囊括在工伤保险内，连个体工商户也不例外。
但实务中，别说个体户了，没给员工买工伤保险的公司也是一抓一大把。
那员工作为弱势的一方，能做的就是多了解一些工伤保险的法律知识，可能目前用不上，但难保将来你能用它保障到自己的权益。
小快小贴士：
条例第四条规定：
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
不同类型单位缴纳的工伤保险费一样多吗？
不同行业，不同类型的单位缴纳的工伤保险费的多少也是不一样滴。
条例第8条：
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
小快小贴士：
工伤保险费只需要单位缴纳，不需要员工缴纳。
劳务派遣员工的保险费由谁交？
劳务派遣员工或外包员工与非派遣员工的不同点就在于：
派遣员工或外包员工劳动关系在一家单位，却在另一家单位上班。
条例第43条：
用人单位是承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担其工伤保险费用。
发生工伤后，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
为员工买工伤保险对单位的好处
之所以很多单位不愿买工伤保险，其中很重要的原因就是，单位把保险费视为一种无收益的支出，却忽略了其“保险”二字的本质。
既然是保险，就说明单位是可以得到“收益”的。
试想一下，要是你单位的一个员工受了工伤，若你没买保险，按照劳动法的规定，你还是需要付该员工的医疗费和赔偿金。
你可能会说，我没跟他签订劳动合同。但只要实质上构成了劳动关系， 员工就受劳动法保护。
而若你为他买了工伤保险，那就可以向当地社保部门申请医疗费，不用由本单位支付全部费用了。
但并非是说单位就一毛钱不用出了，单位还是有一些义务的，只是相较于没买工伤保险来说，负担小了很多。
单位不为员工买工伤保险会受到哪些处罚？
单位为员工购买工伤保险是其义务，但现实中很多单位因各种原因没有尽到这个义务，这些单位正面临以下处罚风险：
补缴应当缴纳的工伤保险费；
自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍的罚款。
职工发生工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
哪些算工伤？
上班时，因公受到事故伤害；
加班时，因公受到事故伤害；
上班前，为工作做准备受到事故伤害；
下班后，为工作收尾受到事故伤害；
外勤或出差时，因公受到事故伤害；
职业病；
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；
上下班途中，受到地铁、公交、火车事故伤害的；
如何认定工伤？
单位应自工伤发生之日起30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。
并提交以下材料：
填好的《工伤认定申请表》；
劳动合同；
无劳动合同可提供银行工资流水单；
医院开具的医疗诊断证明；
若是职业病提供职业病诊断证明；
社保部门审核中若觉得存疑，有权上单位调查事实，用人单位若不协助有关部门对工伤事故进行调查核实，会被处2000-2万元的罚款。
当然，在提交申请材料前，单位和员工还常常出现这种问题：
职工认为自己是工伤，
单位认为这不算工伤。
对此条例也有相关规定。
条例第19条：
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
也就是说，员工方不需要自己去收集证据、请专业医生认定来证明自己这是工伤，这些事都应该由单位来做。
哪些费用可以报销工伤保险费？
之所以千辛万苦的走到这一步，无非都是希望多年买的工伤保险能报销员工的医疗费。
但并非所有的医疗费用都可以报销，以下费用基本满足条件：
在《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》范围中；
员工住院治疗工伤的伙食补助费；
员工到外省市就医所需的交通、食宿费用；
员工进行工伤康复时、符合规定的疗养费；
安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等器具的费用，在一定的范围内可以报销；
被认定为等级伤残（共10级）后，员工的生活护理费用；
小快小补充：
生活完全不能自理的，可报销生活护理费为当地上年度职工月平均工资的50%；
生活大部分不能自理的，可报销生活护理费为当地上年度职工月平均工资的40%；
生活部分不能自理的，可报销生活护理费为当地上年度职工月平均工资的30%；
工伤治疗期间，单位不发工资合法吗？
在一年内不合法，超出一年就得具体分析了。
条例第33条：
职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，可适当延长，但延长不得超过12个月。
也就是说，工伤员工在治疗期间最多可以领取2年的工资。超出2年后，单位停发工资不违法。
严重工伤如何赔付？
严重工伤导致伤残的，工伤保险基金的赔付更大。
伤残分为10个等级，一级最高，十级最低。
1、职工因工致残被鉴定为1-4级的：
工伤保险基金支付一次性补助金：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；
工伤保险基金按月支付伤残津贴直至退休：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残80%，四级伤残为75%。
2、职工因工致残被鉴定为5-6级的：
工伤保险基金支付一次性补助金：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；
难以安排工作的，由用人单位为工伤职工缴纳各项社保费；
并由用人单位按月发给伤残津贴：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%；
工伤职工若提出与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
用人单位支付一次性伤残就业补助金给职工。
3、职工因工致残被鉴定为7-10级的：
工伤保险基金支付一次性补助金：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月；
终止劳动关系后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
用人单位支付一次性伤残就业补助金给职工。
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