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“上班没几天，最让我痛苦的事情竟然是下班！同事们天天加班，搞得我明明只是按时下班，却好像是早退一样，特不好意思。” 不好意思的结果，可能就是哪怕工作干完，也只能身不由己地“被加班”。 我想，不少人都会对此有共鸣吧。 准时下班本来理所应当，为何反倒让人有愧疚感了？ 这些年你加过的班，到底值不值？ 1 前阵子，腾讯有个广告很火，是关于加班的。里面有不少扎心的回答： “已经和我老爸，两年半没见了。” “公司周末要加班，没有回去参加奶奶的葬礼，我当时心里挺难受的。” “因为加班，谈了七年的女朋友，跟我分手了。” 那个分手的男生还在镜头前喃喃自语地说：“如果我有更多的时间陪她的话，结果可能不一样。” 说到最后，男生眼角泛着泪光，不知道这话是跟自己说，还是想对离开了的女孩说。 看到这里，我突然有些难过，又有些莫名的恐惧。害怕哪一天，自己也会变成那种日日加班，不知疲倦往前冲的工作狂。会因为无节制的加班，错过或者遗憾很多事。 我也加过好几次班，谈不上讨厌，只是像无头苍蝇那样，为了加班而加班。 2 记得第一份实习入职的时候，人事部门的小姐姐就敲着黑板说：“我们公司是不推崇加班文化的，大家最晚就是留到七八点。” 听到这句话后，我连忙点了点头。 上班的第一个星期，我每天都是按时按量地完成任务，和同事瞎聊几句，琢磨着下班时间就收拾着东西走人。同团队的人好像也没觉得有什么不妥，大家笑着和上司打了声招呼，就一起挤进了电梯。 只是，这样的日子并没有维持很久。在某个下班时间，正准备关掉电脑的那一瞬间，微信弹出了一条消息，来自部门的小群。 “最近领导对我们的工作状态不满意。大家下班之后别那么早走，做做样子也好。” 我几乎能够想象经理唯唯诺诺的样子。 抬头看了几眼其他同事的样子，大家像泄了气的皮球，重新启动电脑，面无表情地开始敲打着键盘。  直到我离职前，我的工作时间都被拖延到了晚上八点。有时候，还会趁着上班时间听听歌，刷刷微博。然后等到五六点才正式开始工作，这样，就能保证在八点前打完文档的最后一个字。 “呼，终于下班了。” 3 如果说，第一份工作尚处在为了拿一份实习证明的浑浑噩噩中，那第二份工作，就是开始觉悟着要为自己争取点什么。  不同于上一家有着明显上下级管理架构的大公司，这次我去的，是一家初创公司。 公司氛围相对轻松，甚至允许我们“早退”。意思就是，如果你觉得那天工作状态不好，你可以申请回家工作。 上班之后，发现大家并不是这样子的。 不仅没有人早退，就连到了规定的下班时间，大家还是如流水线上的作业人员一样，心无旁骛地坐在电脑桌面前完成工作。办公室里，就像被按下了静音键的电影画面。 在这种环境的渲染下，我也开始了史上最忙碌的实习生生涯。有时候是因为工作量真的很大，所以需要额外的时间去完成。 4 但大部分的时间，我是在“强行”地填满自己的加班时间： 9点上班，往往10点才正式进入工作；一份方案，会预留着四五份备选，因为一定会被老板否决掉一些；陷入无休止的修改中... 每晚加班结束后，我都会心满意足地在朋友圈发一张深夜图，然后转头跟朋友吐槽工作的辛苦。但这种辛苦过后，我还是没有一份拿得出手的实习作品。 明明自己只是做着琐碎又重复的工作，但我还是会装作一副“我很忙”的样子，显示自己工作的能力和在公司的重要性。 朋友圈的一个个点赞，好像都在鼓励着我，要加油，不要停下来。 只是久而久之，我发现工作越来越吃力，脑子锈钝了起来。原本半个小时完成的工作，现在要花费一个小时甚至更多的时间。身体，也开始吃不消了。 “诶，我想辞职了。”  5 后来，老板找我聊天，说的第一句话不是批评，只是叹了口气：“你有时间给我四五份方案，却不愿意去琢磨一份最好的给我。” 我张了张嘴巴，说不出一句话。 对啊，一直以来，我都只是中规中矩地按照要求完成任务，没有挖空心思想过对方到底想要什么，也不知道工作是为了什么。 老板要我加班，那我就加班吧。别人在加班，那我也不能输。 我加班，就代表我做过，甚至可以自我安慰，我是一个勤奋的员工。 但其实，我不过变成了一个只会行动不会思考的机器人。因为加班而牺牲掉的时间和劳动力，并没有换来真正的个人成长空间。 加班不是终极目的，有所得才是目的。 加班本身不是一件坏事，最重要的是加完班之后，搞清楚为什么加班。 是因为效率低下导致工作没完成？是想消磨下班之后无事可做的空虚时光？还是，想要借着加班，去逃避生活中本应该下更大力气完成的事情？ 毕竟，坐在那里加班，什么都不想，是多么容易又简单啊。 思考本身才是更艰难却更值得去做的事情吧。 希望我们都不要再加无谓的班了，谁说我们的人力是最不值钱的资源呢？书 单 君 说 加班这事，历来是火药味最浓的职场话题之一。 员工吐槽老板黑心，老板抱怨员工不上进，多数都由此而起。孰是孰非，往往很难论得清。 书单君想尝试从经济学视角说说这个问题。 作为创业者，我不主张加班。因为我认为开公司要以结果为导向，我们要追求的是高质量结果，而不是形式上加班的佯装努力。 加班透支的是原本属于员工的自由时间。事实上，对于公司来说，加班同样要付出隐性成本，而且未必能抵得过带来的收益。 最高效的状态，就是在工作时间内完成该完成的任务。机制保障、流程设计等等管理手段，都是为了实现这一点。 互利，才能共赢。这准则大多数时候都能行得通。 |
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