|
当今社会推崇每个个体的个性张扬和多元化审美体系。而穿衣打扮就是其中最能体现个人风格和气质的方式之一。 从事不同职业的人在穿衣风格上也体现出不同的职业特点。比如从事艺术、广告或时尚类工作的，服饰前卫夸张，设计感强；从事教师或公务员类工作的，服饰简洁朴素；从事互联网IT行业的，衣着休闲随意…… 然而在职场里，人们不大会发现普通员工和职业经理人的穿着存在哪些差异，有时会误解那只是每个人的喜好和审美不同而已。其实不然，衣服除了承担这种看得见的遮衣避体以及审美的基本功能外，更隐蔽地用我们看不见的方式显示了职场上地位和等级的差异。 每当看到女性朋友上班穿着波西米亚裙子，或者热裤T恤，或者宽松随意的衬衫，或者没有腰线的裙装，或者过时老气的外套，心里不禁为她们可惜：即便有内部升迁的机会，老板也很难考虑到如此穿着的你。 因为在他们看来，一个没有用心经营职场个人形象的人，对自己的工作也极少会要求严格，精益求精，追求完美。如果你被打上这种标签，以后翻身就很难，即便你真的业务水平不错，也难委以重任。 我有个女下属，以前穿着随意，但最近发现她的穿着悄悄发生了变化。开始尝试穿着设计素雅，剪裁合体的连衣裙，外搭小西服外套，或者修身衬衫搭配半裙。一下子人就变得知性，精神和自信了。她汇报工作时，你会自发的认真倾听她的陈述，暗暗称许她详实的数据分析和独到的见解。 另一方面，即便是精心打扮，也要考虑工作性质，否则弄巧成拙，适得其反。之前有个同事是部门助理，她身材窈窕，穿着和化妆精致，但是过于女性化和强调“曲线”美，使周围同事完全忽略了她工作内容本身，每天眼睛都被辣的不行，尤其男同胞们。最后竟得出她就是一个花瓶，干不了什么活的结论。她自己为此也非常懊恼，不明就里。 所以女性朋友们，当你意识到这一点时，在穿衣打扮上不妨考虑如下几个方面，为你的下一步升职做好准备。 学习周围领导的穿衣风格 如果你对如何使自己穿得职业没有概念，不知道怎么搭配，不妨观察和学习公司中女性管理者的穿衣风格。已经身为管理者的她们，和公司高层联系紧密，对高层的审美和偏好聊熟于心。所以她们的服饰搭配有可能也是在试错基础上总结和归纳出的最适合公司管理层要求和品位的。 当然我们不是要所有人穿衣要千篇一律，但是在大的原则下的个性设置还是会给你加分不少。比如穿着整洁得体，颜色搭配协调，设计简洁，修身合体，这些都是一些通用的衣着规则，但是如果能个性化的搭配小丝巾，胸针，项链，腰带等装饰性物品，在展示职业形象的同时，也能突显女性管理者的魅力。 慎重追随潮流，考虑穿衣场景 社会上在某个期间，总有普遍流行的服饰潮流。比如曾经流行波西米亚风格，是拥有流苏、褶皱、大摆裙的流行服饰，更是自由洒脱、热情奔放的代名词。风格浓烈的色彩、繁复的设计，会带给人强劲的视觉冲击和神秘气氛，体现一种前所未有的浪漫化，民俗化，自由化。 当时公司就有不少女同事为了赶时髦，穿着大裙摆的裙子，带着叮叮当当一串长项链和手链就来上班了。如果是一个普通员工，也就罢了，如果是一个想要追求职业上升，追求职业进步的人来说，这样穿绝对是在给自己减分。因为在领导眼里，这就代表随意散漫，不专业，不职业，甚至对工作不负责的印象。 这就犯了用错穿衣场景的着装大忌。如果这身服饰用于公司年会表演或者户外联谊活动，反而会起到增加个人魅力和个性展示的作用，也会给大家留下非常深刻的印象。 职场实现内外兼修 内外兼修和自我成长贯穿于每一个职场女性的职业生涯始终。 各位女性朋友不仅要在业务知识，业务技能，管理能力等多方面持续提高改善，还要注意经营自己的外在，包括气质，谈吐，身体语言和穿衣打扮，熟悉场景转换的规则。如此，才会让我们的职业道路铺满鲜花，香气四溢。  |
|
|
