|
钱这个事情嘛 换一个比较满意的工作 离职还能从原单位拿 近几万的补偿金 这个福利必须要告诉你们了 职场打拼，谁还没换过几个工作？ 说走就走，貌似很潇洒 其实你亏大发了， 也许你还有一笔钱没拿哟！ 先来科普一下啥子是离职赔偿金？ 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定！ 特意看了看《劳动合同法》相关的资料，如果属于下面这几种情况离职，是有钱可以拿的哟！ 1用 人 单 位 不 续 约 用人单位与你签署的合同到期，如果用人单位不想续约，这种情况用人单位就要支付赔偿金了。 举例说：月底，小花合同到期，单位因为部门合并，决定解聘小花，并提前一个月通知小花，支付相应赔偿金。 特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。 2用人单位解聘拒绝订约员工 因为制度不完善，公司只与员工只有口头协议。等合同出台后，需要签约时，如果你不愿意签订，单位将你解约，你也可以申请补偿金！ 案列说：去一家新公司，因为刚成立，没有正式合同。过了半年，公司统一签约，如果你觉得公司发展不好，不想签，协商拿了补偿金，就可以辞职了。 特殊情况：你不愿意续签，但你又想留下来，那单位在用工之日解聘，就不需支付补偿金哈。 3以完成一定工作任务为期限 每个公司的工种不同，不按日计算，有些是以完成一定工作任务为期限。当你完成了公司分配的任务，公司要解约，就要支付补偿金。 案例说：比如你在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当完成了约定好的工作任务后，公司与其解约，公司就要支付赔偿金。 特殊情况：你没完成任务，遭到解约，用人单位可以考虑不支付补偿金。 4员 工 被 迫 离 职 用人单位存在违法情形，比如拖欠工资、暴力强迫员工干活、不缴纳社保等。迫于无奈，你可以向公司要求支付拖欠工资，并支付补偿金。 案列：假如公司拖欠了她半年工资，迫于无奈，要离职了。这样就可以要求公司除了支付拖欠工资，还需支付离职赔偿金。 5用 人 单 位 提 出 解 约 这个就很简单直白了！签订了劳动合同，还没到期，用人单位提前解约，那肯定要支付你补偿金。 案例说：签了一年合同。上班3个月时，公司发现学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。 特殊情况：如果是你自己提前解约，那公司就不用支付了。 6用 人 单 位 依 法 裁 员 因为公司发展，公司提出要裁员。这种情况，公司是肯定要支付补偿金的。 案例说：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，进行裁员，共有20名员工离开公司，就可以拿到不菲的补偿费了。 特殊情况：如果员工自愿解约，牺牲小我，那就不在补偿范围了。
7用 人 单 位 非 过 失 性 解 约 指并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。 案列说：在一家公司工作。上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步，公司与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。 特殊情况：但员工故意怠慢工作，态度不佳，公司可以协议不付赔偿金。
8用 人 单 位 破 产 等 原 因 解 约 公司出现业绩下滑、破产等情况，是必须支付赔偿金的。如果破产，至今周转不济，补偿金可以后拖，但不能不给。 案例说：公司准备破产了，公司也做了清算，每个员工都拿到应得的赔偿金。
8用 人 单 位 被 吊 销 执 照 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 案例说：公司应假货原因，被吊销执照，公司给每个员工都应发补偿金。
9用 人 单 位 以 欺 骗 等 手 段 更 改 合 同 用人单位以欺瞒等手段，致使员工非自愿修改劳动合同，或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。 案列说：合同是做5休2，直属上司以她的名义签署了工作时间调整，改成6休1，如果不同意，就换其他部门，或者做旷工处理。此种情况是可以要求索赔的。
10用人单位的制度和管理方法有违法律规定 用人单位违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 案例：用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。
11劳动者患病或者非因公负伤 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 案例：工作期间，生病住院，和单位协商，拿了赔偿金离职。
12劳动者不能胜任工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 案例：试用期间不合格，换岗到统计部门也不能胜任，经协商，拿了补偿金走人了。
13劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，用人单位解除劳动合同的； 案例：与公司签订劳动合同的时候，签订工作地点是成都。后来公司搬到昆明，经双方协商，拿赔偿金走人。
离职可以有那么多钱可以拿
那是不是被辞退，都能拿到赔偿金呢？
1劳动者在试用期被证明不符合录用条件 劳动者在试用期，公司就觉得不适合本工作，直接辞退，不支付赔偿金。 案例：在试用期内，公司觉得不适合，辞退小满，不支付赔偿金。 支招： 1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇； 2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件； 3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。 因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。
2劳动者严重违反用人单位的规章制度 劳动者在工作期间，违法公司用人的规章制度者，公司不予支付赔偿金。 支招： 1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示，内容合法；2、注意收集证据，用人单位需提供劳动者严重违规的证据； 3、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准。
3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 在职期间，不顾公司利益，给单位造成重大损害的，辞退不用给赔偿金。 案例：在职期间，任意收取供货方贿赂，以极其优惠价格给对方供货，严重损害了公司利益。 支招： 1、在规章制度中对重大损害进行量化以便操作，比如给用人单位造成经济损失达到5000人民币以上； 2、可明确岗位职责，以便对严重失职行为进行举证。
4劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，公司辞退不支付赔偿金。 案例：除了在本单位工作，还在合作单位挂职，私底下会透露竞标价格，让合作单位投标成功。 支招： 怎样才算“严重影响”，这个举证责任有点难，看情况定啦。
5劳动者存在欺诈、胁迫等行为 劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效，公司辞退不支付补偿金。 案例：在九眼桥买了一个研究生的假文凭，顺利应聘到公司，结果发现是假的，公司以此辞退并不给补偿金。 支招： 1、劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定； 2、可在规章制度或劳动合同中明确哪些情形属欺诈行为。 6劳动者被依法追究刑事责任 劳动者在岗期间，因为自己的原因，被依法追究刑事责任的，辞退可以不予支付赔偿金。 案例：因为酒驾，造成事故，被依法追究刑事责任，单位按照劳动法，终止了双方的雇佣关系，且不支付补偿金。 支招： 1、法律仅限于被追究刑事责任，被刑事拘留、治安拘留的时候可别轻易动用这个解雇条款。但是追究刑事责任过程比较漫长，在这个过程中，劳动关系如何处理？如果当地地方法规有劳动合同中止规定的，可按中止处理。 2、当地无劳动合同中止规定的，按照劳动法，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，且用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
7劳动者提出，与用人单位协商解除劳动合同 劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同。 案例：自己提出离职，单位肯定就不予支付补偿金。 支招： 1、如果是用人单位提出协商解除劳动合同的需支付经济补偿，劳动者提出的可不支付经济补偿。 2、建议制作规范完善的协商一致解除劳动合同协议书，一揽子解决双方可能存在的劳动争议。
8劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同。 案例：满了55岁，正式退休了，单位不予支付补偿金。 支招： 1、法律明确劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，且无需支付经济补偿金。 2、劳动者如果仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同是否可获经济补偿，法律并无规定，实践中通常认为也无需支付经济补偿。
9劳动者死亡，或者被宣告死亡 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止。 案例：因车祸去世，单位不予支付补偿金，但相应还是有点人道主义上的补偿。 支招： 1、依据《民法总则》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。 2、第四十条规定，自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。 3、第四十六条规定，自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：（一）下落不明满四年；（二）因意外事件，下落不明满二年。 4、下落不明的时间从其失去音讯之日起计算； 5、因意外事件下落不明，经有关机关证明该自然人不可能生存的，申请宣告死亡不受二年时间的限制。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，以该员工工资为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 '申请劳动仲裁 ' 028-12333 补偿金必须要，坚决保护自己的合法权益，申请劳动仲裁是一种很有效的方法。如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行哦。  |
|
|
