大学生毕业找工作，五险一金到底重不重要？

现在的大学生毕业找工作，总会面临一个问题，那就是五险一金的缴纳，还有工资的多少问题。

举个例子，如果你面试一家公司，对方提出月薪1万，但是没有五险一金，你一定会觉得这个公司很不靠谱，连社保公积金都没有；如果另一家公司提出底薪5000，但是会缴纳五险一金，比例为40%，你可能又会觉得这家公司五险一金比例太高，到手的工资就会很少。

当我们工作几年以后，有了一定的经验想要跳槽时，在面试下一家公司的时候，肯定会考虑这家公司的薪资结构、福利待遇、办公环境、企业文化、发展前景等各个方面，如果认为这家公司达不到自己的预期，那么也就不再考虑了。不过，其中最重要的一点还是薪资结构和福利待遇。那么，当你面临上述的两种情况，你会如何选择呢？

我们先来看看五险一金是什么？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这几种保障性待遇是员工创造的价值的一部分，是员工的应得利益，同时五险也是国家法律规定强制实施的。

如图举例说明，如果月薪一万元，交完社保公积金，扣完税，可能拿到手的就7000元多一点，但是公司给员工支付的工资福利总额为1.4万多元。虽然公司缴纳的那一部分社保进入了当地的统筹账户，绝大部分退休职工也没有机会领取完统筹账户中的钱（一生缴纳的五险一金超过百万，养老金领取年限超过了社会平均寿命），但是这部分财富却是工资福利的重要组成部分。

再看看五险一金能给我们带来什么？

养老保险，是年老之后给投保的劳动者的基本生活保障，缴纳的养老金比例越高，缴费年限越长，退休后拿到的钱就更多。

医疗保险，是投保劳动者发生疾病，减少劳动者负担。

失业保险，是投保劳动者因为公司（厂）因为某种原因，无法经营，导致劳动者失业，维持其基本生活保障，

生育保险，是投保劳动者生育孩子的一项保险，减轻劳动负担，

工伤保险，是投保劳动者因工作对身体造成伤害的一项人身保险！

公积金，用于买房、装修、翻新等

其实工资指的是综合待遇，而不是仅仅只是人民币，各项补贴、报销、社保等福利在一定程度上也是“钱”。

很多人都不重视五险一金的重要性，其实五险本来就是国家强制企业应该为员工缴纳的，这也是员工应该享有的福利待遇。小编觉得如果下次再面试的时候有公司说不给缴纳社保，那还是换一家公司吧。