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想晋升为领导必须先学会职场老油条总结出来的这五条法则

 dawn的图书馆 2017-10-29

如果你想在职场上谋个领导职位,光靠你天天努力的工作是完全不够的,必须要遵循一些职场上基本的晋升法则,否则的话你的这个想法只能成想法,永远也实现不了,因为在职场上领导的晋升是有法则的,一些职场老油条把这些法则总结为下面这五条,他细琢磨并学会运用你也一样能晋升为领导:

法则一:能力不行你就选择忠诚

很多职场人感叹自己能力上确实不太突出,在办事的灵活性上不如张三,在学习能力上不如李四,在巴结领导上不如王五等等,实际上,晋升为领导有一个非常浅显的定律,那就是如果你的能力不行,你就选择忠诚,不要和任何人比你有多强,要比就比对单位和老板有多忠诚,特别是在这个单位风气不好的时候,你的忠诚就可以换来被提拔重用的机会,因为老板用人讲的是放心,有一些能力太强的,领导还怀疑其心术不正呢,所以,如果你能力不行,就坚定的选择忠诚,照样有出头之日。

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法则二:在成为领导之前不能带有污点

在成为领导之前千万不要犯这个大忌,不管你面对诱惑时欲望多强烈,请保证自己的清白,如果你在职场上一开始就带有污点,那就是你的职业品质出了问题,哪一个老板也不敢用带有污点的人担当大任,所以,保持自己良好的职业形象和职业品牌是你能顺利晋升为领导的关键,特别是在一些小细节上,不可因小失大,比如占点小便宜,告人家的小状等等,都最好别有,不要因为一点屁大的事给自己的带上污点。

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法则三:在工作上你必须得有拿得出手的活

不管你的能力是大是小,想当领导的话,必须在某一方面拿得出手的活,也就是要让领导看到你比别人行,如果你实在找不出自己在某一方面比别人突出,那你就选择踏实和老实,这也是拿得出手的活,而且形成老实踏实的品牌之后,就把这个当作你的标签,结合其他的办法,等待机会,你也一样能抓住这些机会,被领导提拔到重要的岗位上去。

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法则四:稳定是你被重用的决定性因素

所谓稳定,就是你不能动不动就跳槽,动不动就换工作,你至少在一个单位做三年以上才算稳定,你想一下,哪个老板会使用一个三天两头撂挑子不干的人去当经理当老总呢?所以,稳定是你被重用的决定性因素,很多人不明白这个道理,一遇到不如意的时候就想着换个单位试试,而且把自己曾经工作过的单位说的是狗屁都不是,这就是你的个人问题了,这个法则你必须遵守,否则你一点点机会都没有哦。

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法则五:机会是抢来的不是让来的也不是等来的

很多人非常相信职场是一个公平的竞争场,小编觉得这是对公平的一种误解,无论在哪个单位,公平都是相对的,所以,你必须抢,必须学会遇到机会的时候去争,试想一下,一个连机会都不敢抢不敢争的人,哪个老板会用这种没有竞争力的人呢,有时候争和抢也是一种竞争力,而且永远都在路上,会抢的就能早早的把位置给占住,不会抢的只能在那里干等着,这就是法则,没有人会主动的把好的机会让给你,能让给你的就不叫做机会。

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