|
2016年马上就要过半
年初立下的宏愿
弱弱的问一句
开始了吗？
来吧
5月不读书
冬天徒伤悲
种一颗书的最佳时间是10年前
其次是现在
劳动的节日，和小编一起读书
本次推荐的书目涵盖了人力资源领域的各个模块。从宏观到细节、从招聘到绩效、从培训到员工关系。
待我们读完这10本人力经典书籍，一起去打怪可好？
推荐理由：
“人力资源管理领域的一座里程碑，人力资源管理必读教材”
站在总经理的视角来关注企业人力资源管理的框架，框架感强。
推荐理由：
本书针对组织设计的原理、方法与流程，
每一章都关注组织设计的一个不同方面，
并引用真实的公司案例进行进一步的讲解，
同时书中还提供了实用的工具和技术。
推荐理由：
提供了一张清晰的组织结构设计逻辑图，
按照该逻辑图的顺序，
集团不但能够按图索骥做好组织结构设计工作，
而且能够明白设计背后的管理内涵。
推荐理由：
巨经典，一度脱销。
大量的图表和案例，具有很强的实用性和指导性。
推荐理由：
巨经典，一度脱销。
大量的图表和案例，具有很强的实用性和指导性。
推荐理由：
招聘中如何精准判断选人是否适合企业？
系统学习一下人才测评知识
进步像子弹一样飞快
推荐理由：
负责培训的HR看过来，
专业、全面培训实战工具书。
推荐理由：
KPI的扫盲读物。
绩效考核KPI领域最为畅销的一本书。
及时诊断生产经营活动中的问题，
并采取能够提高绩效水平的改进措施。
推荐理由：
平衡积分卡创始人巅峰之作
引导企业构建并运行一套有效的从战略制定到运营执行，
从战略监控再到战略检验修正的闭环管理体系
推荐理由：
让你熟练掌握薪酬管理所需的方法、工具及操作步骤，
并配备丰富的图表、实际案例及咨询项目成果演示，
具有很强的实践操作性。
|
