|
面试的经历，几乎人人都有。面试的步骤，大家也都比较熟悉。但大家未必清楚，面试的成功率来自于“试面”。
当老板们面对数位甚至数十位冲着一个职位而来的应聘者时，那些精心准备的简历，在他们眼里早已经“千人一面”了。
因为时间的关系，老板们只能先看形象。往往是边看边猜你的价值，决定三件事——是否录取你，怎样使用你，值得给你多少回报。
多数人都认为，面试时，只有应试者是紧张的。
其实不然，老板们也不轻松。尤其是对人力资源学说中面试的条条框框不特别精通的老板，更容易把判断力交给那一小会儿里的直观感受。
因为老板们心里很清楚，不干着看看，说别的没用。因此，为了决定该留下试谁，老板们事实上很需要应试者在那一瞬间给他们一个充足的理由。
其次，应试者往往不太可能一步坐到老板面前，基本上都是下属先替老板过关斩将。而下属的心理是，在同等条件下，要尽量把看起来体面的人先推荐上去，这样才能显出自己的眼光和品位。
至于那些有关内在的东西，还是让经验丰富的老板们去看比较好。
在面试方持这种心理的情况下，我们来看看应试方的现状。
我调查过一些知名公司，加上自己这许多年的体验，归纳起来，得出几个结论。
第一，面试者中着装大体合格的仅占40%左右。其余20%的人无从谈起；40%的人看起来好像重视着装，但事实上穿着都是不合适的。
第二，着装的合格率与年龄呈正比走势。职场经验越多的人，对面试装的把握越好；而年轻的人群则问题最大。她(他)们往往穿身自己喜欢的“逛街装”来，尽管有可能是漂亮的，但极不职业。
第三，在合格者中，衣服的清洁感和品质感仍然是大问题。
休闲的“逛街装”，有“游戏”职业之嫌；“不洁”和“低品质”的印象，更是直接关联到对你的能力的到判定。
那些在面试中被淘汰者，即使对那家公司有一定的价值，也只能因为“面”试没有通过而望洋兴叹。
|
|
|
