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这几年以来，农村的年轻人大量进入城市，在目前的情况下，大部分进入城市打工的年轻人学历都在初中高中左右，他们可能初出茅庐对于一些劳动法规定不太了解，在工作的过程中难免吃亏上当。因此知道一些劳动法中的规定非常重要，在我们的工作过程中，如果遭遇公司辞退，下面4类情况，你可以向公司索要经济赔偿。 1.和公司签订的劳动合同没到期，单位辞退你的 在公司工作，一般公司都会签订一个劳动合同，这个劳动合同有着非常大的用处，如果公司人员在合同没有到期的情况下，同时你也没有严重的错误，这个时候辞退你，那是需要支付赔偿金的。但在这里要注意，一定是公司辞退你，不是你自己主动离职。 2.合同没有到期，公司不通知你直接辞退你 这个和上面也有一点区别，在上面的情况中，如果公司辞退你，并且和你协商你同意了，这个时候可以拿到一定的补偿；而在这种情况下，公司没有通知你直接辞退你，这个时候你可以申请拿到补偿，这种情况下，你能拿到的经济补偿金额会翻倍，也就是说是第一种情况下的两倍。 3.单位不提供社会保险、拖欠工资、不提供劳动保护的 如果你的公司出现拖欠工资，从事危险工作不提供保护工具的，以及不给员工缴纳社会保险的，出现这些情况，你都可以直接提出离职，并且要公司赔偿一定的经济赔偿金。 4.在正常休息日中，被公司辞退的 我们都知道如果在公司劳动者出现患病，非工作原因受伤，以及女员工怀孕休假期间等等都是不能辞退员工的，如果在这些正常休假的过程中被辞退，你也是可以要求公司支付赔偿金额的。 5.合同到期，单位不续签或者续签但是降低福利的情况 如果你和公司的合同到了期限，但是公司不给你续签合同，但是你又没有出现工作错误的情况。或者公司和你续签合同，但是会降低以前的福利，这些情况你可以直接拒签合同，并且要求公司支付经济赔偿金。 |
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