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你能帮我一下吗?

2017-11-02  临川饮冰


 来自行动派DreamList 



吃完饭和好友遛弯,开始臆想如何做领导最喜爱的人。

 

因为我们梦想很小,不想升职当领导,只想做部门最不可缺少的人,并且要又闲又有钱!

  

聊到兴起,回来做了职场攻略


问:“领导最喜欢什么样的员工?”

答:“吃肉少、能背锅的狗。”


好吧,看到这个答案,我是不得不认同的!刚毕业出来工作时,入职培训听得比任何时候的课都要认真,感觉马上要上班的自己肯定会是个狠角色!

 

我记得那场培训里领导说过这么两句话:


“职场里分两种员工,一种就是听话型,一种就是有主见创新型。你可以没有特别出众的能力,但是你必须要有足够强的执行力,少问为什么,多承担,多做,就会有好的结果!”

 

后来的我,就有种,绝对服从的潜意识,就是那种只要被需要,就会很荣幸的感觉。

 

“那个小*,做个本月的数据表出来啊;那个小*,新出来个广告,要最快出个预览;那个小*,上次让你整理的趣味留言,再整理个其他主题的,规则你清楚的;那个小*,你家不是网速快么,今天帮我推送个软文啊~”


如果你要问,少问,多做的结果是什么?几句话还真讲不出来。

 

一,就服你:找人帮忙,还这么理直气壮!


 好友珊珊是做网络新媒体的,我刚到公司就收到了她的聊天记录截图。

  

“你没有问好,怎么不提前和我讲呢?我以为你弄好了。”

“老板过会肯定来找我们了,算了,我就说我自己忘了吧。下次搞不定的事情一定要提前说,这个失误应该是目前最严重了,不知道扣多少钱呢!”


我看的一头雾水,珊珊和我解释,同事临时有事,让帮忙做一下内容,当天刚好有广告,要定时定点,特别是阅读原文的链接一定要核实一遍。

 

但是当天的链接要晚点才会给到,结果她自己又习惯性的提前做了定时。导致广告出错。

 

珊珊说,刚发出来她就知道自己错了,本来想着微信聊天不够慎重,就提前和领导交代了自己的过失,准备上班的时候好好和那个同事讲一下的。

结果,同事什么情况都没搞清楚,先把她说了一通,最后还一副虽然都是你的错,但是我会帮你承担的样子。

 

珊珊说:“本来推拒一下就不会有的事,最后不仅被领导骂了,同事责怪了,被罚了钱,最后其他人还都有一种我得了便宜的感觉!”

 

所以,同事让你帮忙?到底帮不帮?



 想起很久之前看过的一个电视剧《命中注定我爱你》里面陈乔恩演绎的便利贴女孩,讲的是一个公司里可以被呼来换去的存在,哪里需要就去哪里,她永远服从不会拒绝。

 

因为被大家使唤惯了,她已经忘了要去拒绝这件事,也因为使唤她惯了,那些同事也变得更加的理所当然。

 

也许电视里面多少夸张了些,但是生活中,同事让你帮忙的事情比比皆是,做的好么皆大欢喜,当然功劳肯定不会是你的,做的不好么,那有没有你的事估计也要看有多不好了!

 

也许你还在想,吃亏是福气,做的多的人注定会有好运!但是对于吃亏这件事,亏了就是亏了,后面的那个福也仅仅是自己对自己的安慰。

 

想起微博里一个素人的抱怨:同事之间,可以随意代劳的事,都是没有什么个人提升价值的琐事,十之八九效益小、附加值低,这种杂事干得再多也不会对职业技能的精进带来多少实质性帮助。

 

所以,下次再有人找你帮忙?


要拒绝么?当然你可以不拒绝,但是你一定要让对方明明白白的知道:我帮你是情分,不帮是本分!

 

二,你是领导!那又怎样

 

当然,职场里,职责之外的事,除了同事,最多给你下达任务的还是领导!我把这里的任务分成了两类:

 

  1. 你想做,做多一些有助于你升值。(职位,自身价值,薪资)

  2. 你不想做,但领导布置了,没办法。

 

其实对于第一种,很多人很难界定,什么事情多做对我自己是有用的,是会提升自己的。

 

我自己也一直很困惑,因为我不是一个大气的人,比较自私,不想浪费时间。

 

对于我自己的工作,我是有几个领域一直想涉及,但是老板不敢让我尝试,然后我就开始从各种其他渠道去应证让老板认可我的能力。

当有一天老板说你做吧!那天虽然我的工作多了一些内容,但是可以说我很兴奋!

 

大概就是那种老板一直犹豫,一直很在意的工作内容,那种可以让你全心投入,会小心对待的任务就是可以真正提升自己的吧。

 

而对于第二种情况,我的好友娟子可以说是听话型员工中的“劳模”了!

 

我和她是初中同学,毕业后公司离得近,小区也只离了一公里。可以说对于同是在异地打拼的我们,是特别值得庆幸的事情。

 

但是我约她出来,10次有11次都在加班!

 

“没办法啊,上午临时让我多做了一个会议记录,之前也是让我做的,老板懒得再和别人交代一遍了,那我自己的事只能加班做了;不行的,以前负责的同事请假了,我不帮忙分担的话,项目要出问题了~”

 

每次见到娟子,我都要恐吓她一下,之前微博一个热门,90后的加班过劳脑溢血了!我看你这面相,危险!

 

我要说对额外工作来者不拒:不仅会在短期内造成人际关系紧张、自身工作压力过大的危机,从长远来看,还会对自己的职业生涯发展造成隐患和障碍。


 

为什么?

 

努力工作是一方面;但一味地承担责任之外的事情,短期内可能会得到领导的肯定;从长远来看,容易使自己的工作被更多的分外事打扰,从而影响到你该做好的事情。

 

而且,领导觉得你“好说话”,额外的任务可能会越来越多。

 

毕竟人的精力是有限的,先专注于自己应该做好的事情,有时,需要适当的拒绝。

 

三,做还是不做,IT IS MY TURN!


当你还在犹豫到底要不要做的时候,不要直接回绝,也不要一口答应,先和让你做事的人简单沟通,然后再给自己捋一下关系。

 

一、明确界限:弄清楚两个界限:一、自身职责范围;二,你与对方的工作关系。

 

特殊关系,特殊对待,思考“他是不是一个我值得帮忙的人”,以及“这件事是不是不值得的”。

 

二、了解对方的期望

  

when = 什么时候开始,什么时候结束;

what= 要做些什么,达到什么效果;

where = 在哪里做;

who = 与哪些人联系、向哪些人请示、和哪些人合作;

why = 做这件事的目的是什么;

how = 以何种方式、流程或者技术手段来做;

how much= 预算成本是多少

 

你得明白事情的必要性,事情的重要程度,才能考虑要不要接,能不能接啊。


三、达成协议

 

无论是谁,帮别人做事,要给出自己的计划。

 

一来让别人放心表达自己的诚意,二来给自己一个压力,让自己对这件事上心,同时更是让别人知道,你是在帮忙!在尽力帮忙!

 

发一封邮件给对方。这封邮件的内容是一个action plan,告诉对方你打算如何完成这个任务。这样做不但看起来顺理成章,而且显得你做事既负责又细致。

 

当你沟通完,发现是什么人都能做的鸡毛小事!对不起,果断拒绝。

 

四,就要漂亮的Say:NO!


当我们想到要去拒绝别人的时候,会突然的局促。总觉得在做不对的事情。

其实拒绝别人没有那么可怕。

 

它不是一种技术,而是一种态度,所以你需要的,是底气----我不怕得罪你,我今后也不靠你。

 

为什么我们觉得难以说“不”

 

要学习说“不”,我们必须首先理解:是什么在阻止我们说“不”。

 

以下是人们觉得难以说“不”的5个常见原因:

  

1. 你想要给予帮助。你不想拒绝别人。

2. 害怕表现得粗鲁。我从小受到这种观念的教育——说“不”是不礼貌的,特别是对年长的人。3. 想要表现得随和,害怕冲突。

4. 害怕失去机会,或付出代价。

5. 保留退路。有些人把“不”当作拒绝的信号,认为这样做可能导致不留退路、关系断绝。

 

如果上述有任何一条适用于你,我都想对你说,这些原因完全是误解。

 

说“不”并不意味着你粗鲁,也不表示你不随和。说“不”不意味着将来发生冲突或丢失机会。说“不”不表示你断了退路。这些全是我们头脑中的错误观念。

 

并不是你选择说“不”,而是如何说“不”会影响事情发展的结果。


 

如果你不确定怎么做,以下是几个说“不”的简单方法。

 

一、“我不能对此做出承诺,因为我现在有其他需要优先处理的事情。”告诉别人你拒绝的理由,分享你正在忙碌的事情,更容易得到对方的理解。

 

二、“现在不是合适的时候,因为我正在做某件事。我们换个时间再联系如何?”有时候,延迟请求比直接拒绝更让人容易接受,因为这表达了你有帮助的意愿。

 

三、 “我不是对此提供帮助的最佳人选。为什么不试试找xx呢?”在拒绝的时候,提出其他可能的资源。

 

四、“不,我不能帮忙。”这是说“不”最简单、最直接的方式。

 

我们在头脑中对说“不”树立了太多障碍。这些障碍都是我们自己创造的,它们完全不真实。对说“不”不要想太多,只管直接说。你会发现,对方接受起来没有你想像的一半糟糕。

 

五,帮你是情分,不帮是本分!


其实对于到底要不要做职责之外的任务这件事,很多时候,我们都会欣然接受了,也不会考虑很多,但是生活中总是有这么些人,把你的善良当成一文不值,更会把无底线使用你的善良当成理所当然。

 

所以在职场里,我们要做那个有棱角有原则的人,适当的自私一点!

 

当然,如果很多事你还是没法替自己做决定的话。那你仔细考虑下面几点:

 

首先客观的分析:

 

自己的现状,包括领导值不值得跟;公司有没有前景;自己的提升空间和前景;个人和公司的发展在不在一个轨道上。

 

然后主观的分析一下:

 

这个公司你觉得你是想待下还是不想下。

 

如果想长期待下来就委曲求全,忍一忍,把这些事情都一笔一笔记下来,然后到一定的时候公司一定是缺你不可的情况下。你就拿这个来当条件来提。

 

不行的话自己提前找好下家。PASS这个公司就可以了。

 

毕竟人挪活,树挪死,职场里一定要做自己的主人,任何行业,我们都要差异化,拒绝对所有人都好,拒绝自己没有识别度,拒绝惟命是从,你一定要知道:有棱角的人才会在职场有起伏!

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