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在职场上，很多时候你辛苦把事情做好了，却得不到上级的赏识，而很多时候上级分配给你的任务，你要学会甄别，哪些事该干，哪些事需要做的好，哪些事只要及格就行了。 小雪是一个名牌大学的毕业生，各方面能力都不差，还是学生会干部。毕业后，小雪和学校几个优秀的同学一同进入一家大型的民企，很多人都非常羡慕。 刚进公司，小雪很想表现自己，希望在同事当中脱颖而出。只要是领导的任务，都会尽心尽力，把事情做好。因为小雪部门有很多数据需要统计，需要制作表格，而小雪刚好擅长制作表格。很快，领导非常信任她，几乎每天都会把制作表格的任务交给她做。 刚开始小雪很高兴，每天花了很多时间在这个上面。但是半年后，为了做表格，花费时间太多，而自己主职的工作却做的很一般。小雪找领导，领导这样安慰：只有你做的表格，我才能信得过，而其他人做的我都不放心。等再做一做，我就换个人做这个事情。 就这样一拖再拖，很快2年过去了，和她当时一起来的同事，跳槽的跳槽了，升职的升职了，只有小雪每天还陷在这个表格的坑里。一个名牌大学的优秀学生，几乎都沦为一个专业做表格的了。虽然表格也很重要，工资也不低，但是做的再好，又有什么上升空间呢？ 小雪后来和一位资深职场员工聊天的时候，才算是明白一个道理，老员工问她几个问题？： 1、你以为在大型企业，一同进来的优秀学生，真的连个表格都做不好吗？ 2、每天花大量时间在表格上，而自己主职工作时间少了，你能竞争过对手吗？ 3、你表格做的很用心，数据准确，领导喜欢，放心，会轻易换其他人来做吗？ 4、即使你成为这方面能手，但是前景又有多高呢？比得上你本职前景吗？ 职场中，其实有很多这样的坑，需要我们自己去识别。有时候一定要学会藏拙，否则，等你明白过来的时候，最好的青春耽误了。我们要做的，只是要把最大的精力花在本职工作上，至于其他的，能及格就行了，人不是全才，做不好，领导也能理解。 |
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