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福布斯榜的500强名单里，金融业大拿的存在感可谓名列前茅，风头从未下落。尽管外资金融企业在国内受到诸多政策的限制，但优越的入行起薪、稳健的经营理念以及深厚的业务背景仍然受到不少职场新鲜人的青睐。 何况金融业开放的议题正被银监会及央行提上日程，新机遇已然到来。职南针趁此赶紧调查了15大外资金融机构的人才现状，个个都是500强名企，但用人风格各有不同，看完了这些或许对会对入行选择更有心得。 数据来源说明：选取职南针数据库里16家相关公司的56826份简历作为样本 排名前5的分别是：摩根士丹利、德意志银行、摩根大通、美国银行、瑞穗 排名前5的分别是：摩根士丹利、摩根大通、德意志银行、美国银行、荷兰ING 排名前5的金融机构，他们的员工至少有50%都是来自985或海外名校，摩根士丹利的员工，名校背景更是达到了75.6%，可能连扫地阿姨都有张名校证书。而在学历方面，摩根士丹利拥有的研究生及以上学历的员工占比也达到了57.68%，领先第二名摩根大通10个百分点。 另外，如果仔细看整张榜单，保险公司对教育背景的要求普遍低于投行及商业银行，或许对于背景不够强硬又想进入500强公司的员工而言，也是另一种切入点。 数据说明：统计2010-2017年16家公司招聘员工中应届生占比。 外企金融行业对应届生的吸纳意愿相对一般，排名第一的荷兰ING集团，招聘的应届生占比也不过57.67%。排名二~五的分别是高盛、保诚保险、安联、汇丰。与前述的两张教育背景榜单相反的是，保险公司们在这项内容的排名更靠前，对应届生的热情也要相对高一些，其中只有三星财产保险是例外。它和摩根士丹利、摩根大通、德意志银行一样，对此要谨慎得多，外加门槛又更高，应届生要进入，竞争相当激烈。 高盛的平均升职年限在所有公司中最短，如果表现的好，平均3年就能得到赏识晋升。排名在此之后的是澳新银行以及安联保险，同样都是不到4年就有可能得到晋升。从第3名之后，升职时间平均都在4年以上，上升之路可谓道阻且长。 既然说到升职，不能不说的还有跳槽，如果结合平均薪资来看，摩根士丹利、摩根大通、澳新及荷兰ING集团、德意志银行分别占据平均薪资榜单前5。 其中，澳新、高盛、摩根大通、摩根士丹利不仅平均薪资高，跳槽后平均涨薪也相当不错，幅度在25%-34%。安联、三星、友邦、保诚则是平均薪资处于下游，但跳槽后涨薪较高的一族。 主页君有一些比较有趣的群， 资料福利群、金融职场群、Excel群…… 里面有很多大神哦~ |
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