谈到面试,很多小伙伴都发来自己的困惑,总结下来大家的困惑基本上有以下几点: 不知道如何准备面试。 (今日话题) 不知道如何展示自己。 不知道如何回答“你还有什么问题要问我吗?” 不知道面试中有哪些坑 我将从企业视角,HR视角,相亲视角三个维度展开说明让大家快速知道如何准备一场面试。 1. 企业视角 企业到底想要什么样的人? 企业找人就是找合适的人,你面试不成功,大概率是因为你不合适,可能你的资质过高超过职位要求,也可能是你资质过低达不到职位要求。 不要认为面试失败就是你不够好,记住,你是不合适。或者你本来是合适的,但是没有表现出你是合适的候选人。
提高岗位要求和个人资质的匹配度,两者重合度越高,面试成功的几率就越高。 由此可以引出一个策略: 让我们举例说明如何提高与目标岗位的匹配度。下面是目前在知名招聘网站上open的职位: 咨询顾问(薪酬调研方向) 岗位职责: - 负责薪酬数据的调整、改进及日常的维护; - 负责人力资源调研报告的构思、问卷设计、撰写,以及改进; - 参与薪酬及调研产品销售,完成既定的销售目标; 任职要求: - 数据分析能力强,熟练使用EXCEL、Office等办公软件,精通PPT制作,具备维护大型EXCEL表格能力; - 有较强的逻辑思维能力,突出的学习、整合能力;有一定的写作基础; - 有HR专业背景或者HR工作经验者,有市场调查工作经历者优先考虑。 如果你有一年市场调查工作经验,没有HR背景,你觉得成功的几率有多大?通常来讲,没有提前准备的话,简历这关基本就会被筛掉。 那么如何提高面试成功概率呢? 可以从以下几方面着手准备。
2. HR视角 通常来讲HR从哪些方面去初步判断候选人是否可以过关呢? HR都希望能够尽快找到“适合”岗位的人才来满足企业发需要,这就是HR的宗旨。 如果你的简历已经呈现出比较多的匹配要素,那么就有机会被邀请电话面试或HR这一轮的面试。 HR手里通常都有公司开发的面试工具,HR会按照企业文化要素对应的胜任力要素来给你的面试表现打分(评分表如上图)。 比如仅针对“续选人”工作经历和对公司了解这一个问题HR就有无数种问题开展面试;
所以准备一场面试,一个策略就是: 把自己过往经历中取得的成就,失败的经历都总结出来,未来规划心中有数,自己的优势和劣势要分析清楚,为什么跳槽/求职,为什么加入这个行业/公司......这些问题都想清楚。 面试之前没有对自己进行梳理,面试中会出现以下状况包括但不限于紧张,出汗,担心,焦虑,结巴,不自信,眼睛不知道该看哪里,声音小,不流利,无的放矢...... 匆匆结束面试。 以下三个问题是大家觉得很难回答的问题为例...... 1.Talk me through a brief history of your career to date 请简要描述您过去的工作经历。 面试之前的自我介绍一定要练习到自然、流利。对于职场小白来说,也不要期望给HR眼前一亮感觉,因为那基本不可能,除非你是TA的菜。你只要做到自然、流利就可以了。也不需要在介绍名字上面花太多心思,那样也挺幼稚的,因为也不是相亲大会。所以,不磕巴,声音适度,自信、流畅地介绍你自己就可以了。 2. Why do you want to work for ××?您为什么想进入××工作? 很多人都觉得这是一道难题,只要你了解了目标行业,企业和职位,这道题应该有100种完美答案。建议,从行业入手,然后话题转入企业,再谈谈自己的职位,再说说自己相匹配的因素。就可以了。同样的一道题,我们为什么要选你,你把回答顺序到过来。
3. What is your career plan for the next five years? 您今后五年的职业规划是什么? 前人的思想我们的阶梯,你可以问年长的师兄师姐,或者到领英搜索同样专业,同样岗位的职场人,看他们的职涯发展路径,给自己一些提示。最简单的方式,3年内能够掌握….. 熟悉….. 5年内能够,做到经理级别,指导别人,成为部门里面技术专家…… 3. 恋爱视角 如何制造一场一见钟情的相亲? 这个故事,你懂得...... 大学时代同寝室的姐妹,喜欢机械系的男生,其实就是暗恋。坦白讲,那个男生还算系草级别吧,个高、篮球高手,大长腿.....体育部长,你懂得...... 我们姐妹儿呢,其实从外貌上来讲,不算特别特别出众,为了能够赢得男神呢,我们帮她找到各种资源打听到这个男生的作息时间,兴趣爱好,单身与否,喜欢的类型.....总之是好好的研究了男生的择偶需求。 之后,姐妹积累了很多和男生聊天的谈资,我们帮助姐妹制造各种自习室偶遇,不到三个月,两个人确定了恋爱关系。 论提升逼格的重要性 不管男生女生高矮美丑,总之,大部分人还是能够找到另一半,结婚。不是只有条件好的才能结婚。毕竟爱情这个池子也非常大,什么样的需求和候选人都存在。 但是也存在一种情况,男神和女神, 让大部分人痴迷和趋之若鹜的对象。那么这样的男人或女人某种程度上比较优秀,具有绝对优势。 他们有什么魅力特质? 我随便列一些: 1、 身材挺拔 2、 样貌端庄 3、 有品位,有格调 4、 口才好,说话动听 5、 气质佳,职位高 6、 赚钱能力强或者本身就有钱 7、 优雅,温柔,贤惠 8、 有思想,有见解,大方得体 9、 有领袖气质,有领导才干 ...... 其实企业找人和你找爱人又何尝不是一个思路呢?如果你能够把自己塑造成为或者培养成为,或者时间来不及包装成为接近上面描述的人,那么你胜出的机会肯定相对更大。
图上是相亲双方都会打听对方的各种条件和特质, 蓝色和粉色男女彼此互相了解最基本的考察因素。 除此之外呢,女孩更希望找个有胡子的,小眼睛,有恋爱经历的男生。如果男生在相亲之前,知道女孩的这个要求,他是不是可以先留胡子,不隐瞒恋爱经历。 同样,女生如果知道男生其实喜欢的是大眼睛,身材好,无恋爱经历的女孩,那么她是不是也可以通过化妆把眼睛稍微化大一点点,坦诚自己没有恋爱经历呢。 既然相亲之前都要仔细摸清对方的特别需求,投其所好。 面试又何尝不是呢? |
|