没有被职场“潜”过，不足以谈人生

前两天看《有话职说吧》，一不小心被颜如晶宝贝那句“不想干活了，好累！”击中心声。

动不动就朝八晚九，还要在路上堵几个小时……

吸了不知道多少霾，坐了不知道几次末班车……

本来一腔热血来帝都打拼的，结果一不小心就踩到“潜规则”的坑。

 

到的不能比老板晚，走的不能比老板早。

 

上司再偏心再不讲道理，你也不能是掀桌的那个。

 

有个‘邀功精’同事，你要会巧妙回击，不然就一直会被踩在脚底下。

 

不论是职场新人，还是身居高管，都难免和“规则”打交道。有人的地方就有江湖，日积月累的，难免碰到几件奇葩事。

 

你呢？你在职场被“潜”过吗？

  

一、“规则”是个中性词，不是贬义词

 

先来看看教职场人如何少走弯路的“职场宝鉴”你中了几个：

 

职场人不应该做的10件事：

 

不要为了装X吹牛，牛皮总有破的一天

不要揽能力范围以外的活儿，与其揽了又完不成，不如一开始就做好分内的事

不要见谁都掏心掏肺，防人之心不可无

不要在背后嚼别人舌根，隔墙有耳

不要过于斤斤计较，时间长了同事会躲你

不要太贫，有时多说不如不说

不要传播流言，是真是假都尽量就地消化

不要跟上司当众抬杠，不论你有多不满多委屈

不要违反职场伦理，和上司同事再亲密也要保持适当距离

不要当软柿子，懂得保护自己的利益才能立足

职场人必做的10件事：

要明确自己能做的贡献，尤其在新加入一个团队的时候

要懂得迎合老板的喜好，但马屁也必须拍得聪明

要事毕回复，这是向上级报告工作进度最后也是最容易被忽略的一环

要会求助，没有谁是超人

要授人以渔，团队里往往1+1>2

要提高自我核心竞争力，让自己难以被取代

要注意收信人，尤其是发消息和朋友圈的时候

要合群，可以有个人特色，但不要孤立自己

要和他人“同甘”，在大家一起做出成果的时候要带别人一把

要最后再写邮件收件人，以防手滑把没完成的邮件发出去

 

是不是觉得处处是坑，根本无可躲避？

“规则”这词吧，容易和“限制”产生联想。其实你首先得明确，“规则”是个中性词。

知友崔丁就说，“选择一种规则只是一个圈子里有效沟通和解决问题的办法，跟人的见识、能力和环境有关系”。

 

所谓职场“潜规则”，我更愿意将它理解成“在一定环境下，人与人关系的有效化产物”，如果当环境和人有变化，潜规则也会随之改变。

 

比如上文提到的某些规则，每个职场人早晚都要经历并懂得。

与其等着“挨打”，不如化被动为主动，看清规则，认识到问题的本质，然后才可以选择适合自己的方法来保护自己。

 

有多少次在朋友圈看到菜鸟刚入职就在职场被“潜”。可到处倒苦水的他，在职场老手眼里只剩幼稚和娇气，委屈得好像谁没被“潜”过一样。

 

其实学习这些规则的过程本身就是从菜鸟到老手的转化。

 

不被“潜“的方法只有一个：知道潜规则有哪些，并理解和玩转它们。

  

二、站在你的角度看“潜规则”

 

很多人在刚入职场的时候很努力，也有能力，喜欢自由自在的环境。但是身在一个环境中，就有主次之分，谁是制定规则的人，谁是遵守规则的人一定要分清楚。

 

有没有被上司和HR“耍”过？嘴上说着“好好好”，实际上是“不不不”？

 

老板说：升职呀，看的是能力。

实际上：升职呀，看的当然不光是能力，还要懂办公室政治、人缘好、懂分寸……

 

经理向大老板汇报你：通过很多事都能看出他是个原则性很强的员工。

实际上：通过很多事都能看出你太过于死板，不懂变通。

 

又或是，托了N层关系才加到理想公司HR的微信， HR回复到：“您可以把简历先发过来，部门领导同意了就会邀请您来面试的。”

 

实际上她的意思是：您可以把简历先发过来，我们（不一定）给部门领导看，部门领导（估计不会）同意，就（不太会）邀请您来面试。

 

其实这些规则看似很没人性，但换位思考一下，心里会平衡很多。

 

老板没让你升职是为什么？是业务能力确实不足，还是没领导力？是老板不赏识你，还是你得罪了HR？

 

经理说你原则性强，你遵守的是自己的标准，还是公司的规矩？是你严于待人宽以律己，还是真的不懂变通？

 

大公司的HR不care你托了几层关系、花了多少关系钱，你的简历是不是真的过硬？你的能力和公司的需求吻合吗？你是难以取代的人才吗？

 

多多反思和客观衡量自己的能力水平，不平衡有时候是我们自己臆想出来的。

 

被“潜”就要从中学习，吃一堑长一智。吃一堑不长智，那你永远是被“潜”的那个。

 

工作看起来是你在和周围环境打一场硬碰硬的仗，但其实，它是一场只关乎你自己的，永无止境的试炼。

 

祝读到这里的你少碰几次壁，但每次爬起来都比摔倒前更成熟更强悍。