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最近有个话题，大学鄙视链，热度一直高烧不退，问题已经不是是否存在了，而是变成了你服不服！ 所谓的大学鄙视链，就是职场招聘时候深埋在你我心中但都不说破的，关系到选择用工，利益冲突的大小关系链，用符号表示为：清北＞985＞211＞普通一本＞二本＞三本＞专科＞高职。
自秋招开始，类似于“企业区别对待重本、双非学生”的负面新闻不绝于耳。闹得沸沸扬扬的苏宁HR事件和一篇热搜文章《对不起，我本科不是北大的！》，将“高校鄙视链”这个话题推向了风口浪尖。国内的高校等级，在部分人眼里，是个等级森严的阶梯制度：下面的人，永远都不可能上去；即使勉力上来了，那也是个根基不稳的渣渣。在这种观念里，本科一纸文凭，不仅决定了学生刚毕业的身价，似乎还框死了他们未来。然而事实真的是这样吗？ 前段时间，一篇题为《对不起，我本科不是北大的！》的文章在朋友圈掀起了轩然大波。起因是一个叫丁鹏的北大中文系研究生，因为本科来自一个默默无闻的三本院校，遭到了身边人的非议和嘲讽：“北大的生源竟然差成了这样”。正因为这样的尴尬，于是，丁鹏发出了关于“高校鄙视链”这一话题的感叹和反思。 而这几天，长安汽车在重大宣讲会时的问答环节也同样引起了颇多争议。针对同一个岗位，但是人事部却给出了清华北大15k*15；北航北理9k*18;211院校6k*15这样不同的薪资待遇。台下立即有重大学生蹭得站起来，怒怼人事部：凭什么同一档次的985，工资却不一样？为什么重大学生工资比其他985低？是不是看不起重大？台上的人力副部长绿了脸说：“我是川大的，分比重大高，所以其他分高的同学开的工资高也是正常的……” 这位HR的回答，既没有否认同学质疑的“不公平”，也没有说出薪资差异的根本原因，而是理所当然得搬出了“高校鄙视链”这套理论，告诉大家：“你们学校没有人家的好，工资就自然比人家的低。”HR理所当然的态度让我想起了最近同样引起争议的小花赵丽颖。就在上个星期，赵丽颖、刘嘉玲、baby三人为迪奥《爱的传递》录制了一段英语视频，于是不少人开始把三个人的英语发音拿来做对比。在这个视频里，发音最标准的当然是刘嘉玲。Baby也说得比较流利通顺，对比之下，赵丽颖的英文水平确实是弱了一些。于是乎不少网友开始拿出中专学历的赵丽颖嘲讽说事。 嘴上说着学历不限的名企，筛选简历的时候却很诚实。前段时间苏宁在广东举办校招宣讲会的时候，其HR就明确提出了管培生只要985/211的本科毕业生的硬性要求。广东工业大学和广东技术师范学院都是二本院校，致使部分投递苏宁管培生的学生原来计划投递管培生的计划落空，最终只能面试经理岗位。一个在国企呆过几年的“老油条”朋友，也告诉我过这样一个业内人心照不宣的“职场潜规则”：给应届生或者实习生开薪酬时，往往都要按照本科学校来区别对待。“寒门再难出贵子”这样的言论让很多人心安理得的将“高校鄙视链”作为自己不努力的借口，现实这么残酷，我出身又不好，自然比不过别人。于是，不管是生源质量，还是教育资源，还是学生的自我优越感，似乎更加坐实了这条”高校鄙视链“的存在：每一种解释都有着同等的可能性，但是如果不是做做准备而已，而是作为一次调查探讨所得出的结论，那么，每一种解释都不会揭示历史的真理。鄙视链完全被粉碎的那一天不会太快到来，但在那之前，可以选择批判，可以选择嘲笑，可以表达不满，但请不要把它作为不努力的借口，毕竟成功从来不是说说而已。 换个角度看，有人出生时就含着一把金汤勺，意味着能受到更好的教育，接触到更多的人脉，拥有更宽阔的眼界。获得高学历对于“贵子”们来说也相对更加容易。但请深思；拔苗助长是福吗？某天，有位家长很烦的说起心事，儿子在国内某非常著名企业工作，本科。当年进入企业时，各种幸运。。。而现在，身边大把名校生不说还硕士以及名校博士也不稀奇（有钱的企业，招人就是任性啊，谁让人家付得起高薪呢）。儿子的压力非常大，工作压力+精神压力，还有一个无法说出来的压力就是，一旦离开这家企业，未来，真不知道在哪里。当一个人在一个很大的平台看到许多风景后，意味着也许高不成低不就的选择困难，所以，心态要放好，而真的走出去，意味着，必须用更大实力证明自己，像这种在国企工作的，真的没得专业技能，可以让你离开这个企业混口饭吃。 如果是名校毕业的，n年后还混得背，我想不会把学校挂嘴边，而是不好意思提自己的毕业学校。现在据说有些抑郁的人开始多了，估计都是比出来的，和自己比，不要和别人比，花有百媚千红，人有风情万种，各行各业个个个层次都有人干，如果都想走到社会顶端，那肯定压力大，还是顺其自然好，努力了，自己不遗憾了，就是最好的结果。无论你服不服，我服了！ |
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