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本文首发于BOSS直聘（ID：bosszhipin）。 BOSS直聘，互联网招聘神器，为求职者提供快速应聘通道，同时为招聘者提供快速招人通道。 闲话少说，先来看一个高考恢复40年来“中国人心中的好专业”变迁历史视频： 2017年高考正式结束，选择合适的专业和学校成为今年940万考生眼下最重要紧急的任务。那么2017年什么专业最有钱途？且看BOSS直聘近日发布的《2017年专业就业竞争力榜单》。 注：榜单中，为了更全面地衡量时下热门专业的就业表现，除了就业率之外，BOSS直聘抽取了370万真实样本，采用多元模型对各专业的竞争力进行计算，包括专业起薪、未来5年薪资成长空间，不同专业人才的求职速度，转行难度系数和简历受欢迎程度等维度。模型所形成的指数反应了该专业目前的综合就业竞争力。100为该指数的基准，代表所有专业就业竞争力的均值。 主页君看完报告，脑里一直闪现这几句话：
接下来看专业人士为我们详细解读： 数学上演完美逆袭 成竞争力提升最快学科 BOSS直聘榜单显示，计算机和数学成为目前就业竞争力最高的两大学科，相关专业在十强中占据七席，而传统金融类专业则风光不再，无缘前十。 从具体榜单来看，计算机类专业虽然几经起伏，但在近五年中竞争力非常稳健。在本次榜单中，计算机类专业包揽前三，软件工程排名第一，信息安全紧随其后。在互联网已成为“基础设施”的情况下，相关专业保持了极高的竞争力。 数学是近两年专业就业竞争力提升最快的学科，这与大数据和人工智能技术的飞速发展密不可分。目前，“数据驱动”已经渗透了许多行业，成为大量企业的共识，具有算法研究和建模能力的数学人才高度稀缺。 BOSS直聘数据显示，2016年，数据技术类人才需求已较2012年增长5倍以上，薪资同样成倍增长，可以肯定的是，随着数据应用场景愈发广泛，有数学教育背景的人才将具有持续增强的竞争力。 相比数学、物理等基础科学学科的逆袭，经济类专业竞争力则呈现相反的走势，三十强榜单中，经济类学科只有两个专业入围，而且排名均在10名以外。曾经的热门专业国际贸易甚至未跻身前50。银行、保险、证券等传统金融行业面临监管和转型，人才向其他领域流动，是造成经济类专业竞争力下降的原因之一。 另外一些专业，如高分子材料、建筑环境与能源应用工程，光信息科学与技术等，此前一直不温不火，甚至被认为是“大坑专业”，这几年随着新兴行业的发展变得吃香，专业热度不断上升，竞争力也有明显增强。 而从学科整体来看，更偏实际应用的工学是目前就业竞争力最高的学科。理学、经济学、医学分列二至四名，彼此之间差距不大。文学、管理学尽管在综合竞争力上不及上述学科，但在某些特定方面具备明显优势，例如在就业面上，文学类专业比工学类的就业宽度高出40%以上。 技术类专业渐成高薪主角 单纯从薪资数值来看, 具有5年工作经验后，平均薪资最高的专业为计算机和数学类学科，这与上述专业人才多数从事技术岗位，薪资回报率更高有关。而金融和经济学作为传统的高薪专业，正在逐步落后于技术类专业。 BOSS直聘数据显示，2017年，在一线城市（北上广深）工作5年且拥有数学、计算机相关教育背景的求职者中，73%月薪高于1万，18%高于2万。 不过需要指出的是，虽然经济和金融类专业人才整体薪酬竞争力出现下降，但学历对金融经济类专业的加成作用十分明显。具有硕士及以上学历的金融专业求职者，薪资往往高于同等学历的计算机、数学类人才。因此对于经济专业的学生来说，想要获得高薪酬回报率，读研深造是不可或缺的关键一步。 除了上述专业外，通信工程、材料科学、数字媒体技术也入围前十五名高薪专业，工作5年后，平均月薪均达到1万元以上。 高指向性、高技术门槛的专业 就业速度更快 为了衡量不同专业的就业效率，BOSS直聘根据求职者的行为数据，建立了求职速度效率，指数越高说明该专业人才的求职速度越快。 研究显示，热门高薪专业并不等于快速就业专业，在薪资最高的十五个专业中，近40%的专业，就业速度尚不及所有专业的均值。 从整体来看，高指向性，高技术门槛的学科普遍有更快的求职速度。一些小众专业，例如医学检验技术、数控设备维护，由于专业指向性强，人才储备也不高，就业难度相对较低，求职速度几乎是理论型专业的2倍。 英语/会计/国际贸易就业面最广 医疗/建筑/工业工程类学科就业方向最集中 高薪资、高就业率往往就是人们心中的好专业， 不过一个专业的就业面同样不容忽视。有些专业的应届生虽然在毕业起始阶段不占优，但由于工作选择面较广，他们有更大几率通过转行，选择自己喜欢的工作来改变职场轨迹。BOSS直聘通过不同专业学生在各个职位的分布比例，计算出每个学科的就业分散度，数字越高代表学生毕业后可从事的工作越为广泛。 英语、会计及国贸是2017年就业面最广最的三大专业，其应届生几乎均匀分布在所有领域。前五十个就业面最宽的专业中，绝大部分是能够进入所有领域的万金油专业，其中有65%的专业属于管理、语言、经济类学科。 相应地，一些指向性极强的专业，如医疗、建筑、工业工程类学科，应届生的选择余地十分有限，毕业后多选择去对口行业发展。此类学科就业面窄，转行难度相对较大，不过这部分专业多为高知识壁垒、定向专业服务类行业，在就业稳定性和岗位不可替代性上有较大优势。 加分技能进入人工智能 和品牌打造时代 2017年，人工智能成为最大的风口之一。随着学术界与产业界愈发频繁的沟通，课堂教育给予学生的技能，与工业实践所需技能的差距愈发不可忽视。在求职过程中，仅仅掌握书本知识和英语证书、计算机二级等“标配技能”已远远不够。 通过对2017年应届生的简历和求职互动行为进行解析，BOSS直聘量化了各种技能对提高就业竞争力所带来的帮助。 数据表明，在毕业生求职竞争逐年加剧的情况下，高科技含量的技能和证书对学生身价的提升尤为重要。比如，掌握搜索/推荐算法能力的计算机专业学生和拥有CFA证书的金融专业学生要比本专业其他人的竞争力高出七成以上，拥有高配技能正成为开辟职场成功大道的必要途径。 |
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