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在工作中，诚实地表达意见是解决问题的关键。但是很多人在表达意见，尤其是表达反对意见的时候，经常会担心引起冲突，或者冒犯了同事，伤了感情，所以大多数人都是心里有想法，但不愿意提出来。《华尔街日报》“工作与家庭”的专栏作家苏·席兰伯格（Sue Shellenbarger）在一篇文章里，综合了多位决策专家的看法，总结了几条讲真话的方法。 第一，给出有建设性的反馈前，最好先问问对方的意见。美国佛罗里达州好莱坞市的高管教练阿西姆·诺瓦克（Achim Nowak）表示：“不要一开口就攻击别人，最好先说‘我有一些想法想跟你分享，现在合适吗？’”此外，他还提到，在表达意见之前，最好先加一句“你肯定已经考虑过这些了”，这样会显得比较谦逊。 第二，不要将对事情的意见变成对人的攻击。畅销书《彻底坦白》（Radical Candor）的作者金·斯科特提出，可以遵循“情境、行为、影响”的法则：描述有问题的行为出现的情境，对方具体的行为，以及影响。比如，不要说“你太马虎了”，而应该说“你周末和晚上都在为这件事加班，有些当局者迷，很难从自己的角度发现错误。” 最后，要了解别人，能预见对方的反应。“你要想好，谁能接受一针见血的批评，谁只能婉言相劝。”
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