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总是有人问如何和上司相处，答案不一而足，其实先人早就遇到过这样的事，并且总结为一句话，下面我们分析一下这句话。 子曰：“君子易事而难说也，说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也。说之虽不以道，说也；及其使人也，求备焉。” 这里的“说”读yue，通“悦”，意思为使其喜欢，而句子的整体意思就是分为两种情况讨论： 1，当你的上司是个君子的时候，更容易给他办事，却难以讨他喜欢。即使你用不正当的方法来使其喜欢，也是不会成功的，而这类上司在他们用人的时候，会根据每个人的能力去做安排和调整，不会有私心。 2，当你的上司是个小人的话，这个时候，给他办事很难，但是却很容易讨其喜欢。因为你用不正当的手段来讨好他，他就会喜欢。但是在他用人的时候，却对人求全责备，百般为难，而且还不是看个人能力。 分析完这个大家难道没有觉得很对么？ 在职场，我们会面对各种类型的上司，当然在现在我们所处的社会，君子和小人的界限不是那么明显了，很多时候都会模糊不清，但是这种方法和辩证是我们需要学习的。这个社会的职场法则最大的特点就是没有明显的特点，在君子和小人之间随意切换的上司也是不胜枚举，或许这也是职场的标签。 1，在职场，不能和上司太疏远，疏远就会无视，这样上司对你也会不理不睬；同时你又不能离上司太近，和上司走的太近就会被同事疏远，什么“马屁精”、“势利眼”等等各种代号随之而来。 2，对待偏君子的上司，要善于表现个人能力，让其发现你的才能，但是该给上司面子还要给，适当的夸赞和掌握做事、说话的分寸。 3，对待偏小人型的上司，那么如果可以“弯腰”，利用各种方法讨好上司，那么也不是不可以，但是也需要承担相应的风险，毕竟这样的上司出险的概率也高，那么之后如果没有能力，不会有好的结果。 4，即使是对待“小人”上司的时候，也要好好考虑要不要提出辞呈的问题，毕竟现在的工作不是很好找，更不要说一个你喜欢的工作，尤其是刚刚进入职场的新人，一定要谨慎，因为新人可能更看不惯真实的职场法则。 5，最后还是觉得能力是最重要的，有能力无论是什么样的上司都不会把你怎么样，即使是“小人”上司也需要业绩，如果你看不惯也可以潇洒的离开，毕竟有能力支撑你做的决定。 综上，先人是真智慧，以上。 |
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