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在职场中，总会遇到一些员工，因为看到别人比自己混得好，而进行猜忌和怀疑。其实这是一种很不健康的职场情绪。 1．质疑大多因为嫉妒 大多数员工对待他人的升职都保持着怀疑的态度，很少有人愿意相信这是别人优秀换来的成果，其实这也是嫉妒心理在作祟。 小贝因为工作能力强，在工作后不久就得到升职，而随着升职加薪的好运到来，也遭遇到一些非议。有人说小贝年轻貌美肯定是受到了潜规则才能上位，也有人造谣说小贝其实是某高管的女儿。这些言论给小贝造成了很大的困扰。 2．你质疑你的，别人照样风光 其实这种员工再怎么质疑或者造谣生事，他也不敢把事情拿到台面上和领导谈论一二，因为他也很心虚。在背后议论别人也顶多起到一时的效果，而那些真正优秀的员工，才不会怕这些闲言碎语，或者人家根本懒得理。人家风光人家的，你质疑你的。要嫉妒尽管嫉妒，反正又没浪费人家的时间。 3.与其嫉妒到喋喋不休，不如虚心学习人家的长处 客观来看，存在即为合理。无论谁升职，这个员工必然有其过人之处，或者能力，或者才干。你不能主观的不假思索的否认，然后带着嫉妒的心理去在背后喋喋不休。这样于人于己都没有任何用处。 作为旁观者，就应该持有一种谦虚向上的心态，要知道，别人混得好升职加薪就是一个成功案例，要摆正心态，想想人家混得好的原因，然后虚心学习，如此一来，下一个升职者也许就是你。 我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。 |
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