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员工辞的不是工作,而是他上司的为人与管理
员工辞的不是工作,而是他上司的为人与管理。
甄真 管理沟通技巧
先说再听 当员工有了问题时 很多上司会把员工找来 把自己的想法告诉他 并且指示他应该如何解决这个问题 在这种情况下 员工很可能会觉得自己被特别警告 所以他会变得有防御心 对主管的要求产生敌意 是不...
优秀的管理必备与下属沟通技巧
●邀请其他员工提供资料及发表意见,使员工更乐意承担责任;●增加员工的自信,以激励他们努力工作;●专心聆听并作出适当反应,以表示关注员工和重视员工;●经常提供肯定的意见,教员工如何改善,以...
职场夜话:员工辞的不是工作,而是他上司的为人与管理!
职场夜话:员工辞的不是工作,而是他上司的为人与管理!北平网事 10-31 阅读263 关注。踩绳索。(魔方微猎作者:Travis Bradberry 译...
当工作中遇到小人上司怎么办?
职场上有两个倒霉:遇到欺负你的上司和害你的小人同事,如果遇到小人、上司集一身的人,你是双重倒霉。不要看上司对外人怎么样。如果不是你的问题,而是上司鸡蛋里挑骨头,那么,可以证明你的上司心眼...
领导者,你会管理团队吗?
领导者,你会管理团队吗?要管理好一个团队的成员,首先要尊重团队成员,能够真诚地对待团队中的每一个人。帮助团队成员成长也就是帮助团队成员提高个人的综合能力。所以,笔者认为,团队领导人的一个...
员工离职率为什么高
员工离职率为什么高。这会造成员工进入公司后比较快提出离职,可能是在面试阶段对求职者陈述的公司情况与工作岗位内容,同实际情况差距较大,造成了新员工入职后与其期待有差距。许多公司投入不少力气...
作为管理者,至少要花40﹪的时间用于工作沟通,你会吗?
作为管理者,至少要花40﹪的时间用于工作沟通,你会吗?做管理,至少要花40%的时间用于工作沟通,才能成为一个卓有成效的管理者。因为这...
辞职的四个原因,说出口可能就没人录用你了,别太心直口快
辞职的四个原因,说出口可能就没人录用你了,别太心直口快。当你去应聘找工作的时候,面试官或许会问到你上一份工作因为什么原因而辞职...
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