上一次,马云虽给全国法院讲了科技创新,但说实话,真正的秘诀,他并没有讲。 阿里员工的压力,并不比人民法官低。双十一,剁手党们狂欢了,但他们却是通宵不眠,累了只能在办公室的帐篷里小憩。(看着清一色的样式,你应该能猜到,帐篷是单位统一给买的。) 双十一如此辛苦,平时也不太轻松,工作强度大、压力大,大家都有目共睹。但马云却自信地说:阿里巴巴员工就算开四倍工资也挖不走。 为什么? 两个字,福利。 1、结婚没时间? 每年5月10日,阿里都会为员工举办集体婚礼,马云亲自证婚,从未缺席。 2、买房压力大? 阿里有一个'iHome计划',无偿给员工提供30万贷款,用于购房首付。 重点(不用还利息) 3、生活困难多? 阿里员工或员工家属得了重大疾病,阿里会给予5-10万元援助金。对于家庭特别困难的员工,会有3-5万元的援助金,无条件。 4、吃喝很挑剔? 在阿里总部,有四个食堂,每个风格不重样!包你吃的满意。 5、钱少要跳槽? 开什么玩笑,阿里的薪酬水平,永远保持在前列。年终奖不说, 还有送股票。阿里的股票啊。 阿里信奉:所有的“用兵一时”,背后都是“养兵千日”。只有养兵千日,才能上战场时有兵可用。 事实上,这并不是阿里的独创,而是所有成功企业家的共性。伟大的企业家杰克·韦尔奇说,员工工资最高的时候,企业成本最低。 如今,绝大多数的管理者都是在管理员工、索要绩效,大谈所谓契约精神、奉献精神,但在给钱给股权谈福利的时候,画画饼谈谈情怀,这也是绝大多数企业,效率低下,难以做大的重要原因。
|
|
来自: 昵称44852985 > 《待分类》