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在职场上，一提到企业一线工人，第一感觉就是经济实用，数量庞大，随便一招一大把。但是最近几年里，越来越多的工厂不仅招聘员工难了，诸如富士康这些大型加工企业甚至赔钱招聘员工，效果仍然不理想，为什么呢？  出现工厂招工难的现状到底是什么原因？先来看看从工厂离职的90后员工的很现实！  @一路远 我们厂十年前老板赚钱爽啊，员工工资1500左右，管理1800到2000，那个时候成品价格也高。老板一年就赚了小两百万，一年工资才发60万左右，现在也很忙，人也没增加，一年工资要发近200万，老板说每一年算一下给我们打工了。老板说先熬一熬吧，等死了一批同行，也许价格可以卖高一些。唉! @坐等三月 我在富士康有三个月，不做事的比做事的多，工资又少，而且想尽办法把员工的时间延长，这就是招不到人的结果！ @行路难 给踏实干活的人一句忠告：进大厂还不如进小厂，进大厂不是帮老板而是给管理人员打工，你做的再好，老板看不见。你还要小心翼翼侍候那些工头。小厂则不同，经常在老板眼皮底下，做的好的话，聪明的老板是不会亏待你的。  @风姿飒然 现在的厂里上厕所规定时间，次数，还得有人顶你的岗位，要不然你就憋着，上班的时候一下说你劳保用品没穿好，一下说你5S没做好，这边你还不知道，那边你们主管来了把你骂的狗血淋头不说，一个月绩效扣光光，你还成了公司的公众人物，整天干活都累的跟个死狗似的，还那事这事的，动不动罚款。 @宠辱不惊 还有就是一下说公司某某月效益不好了该给福利不给了，上下班开个会前面那个汉奸组长说的骂的唾沫横飞，听听那话哪是人说的，而且能拖你1个小时。例如此类的例子比比皆是，试问这么压抑的环境，还动不动罚款，一天被骂的算计的跟个孙子似的谁能干的下去？ @南唐后 哈哈，笑死我了。前几天天天加班，这几天想休息一下，老总：前几天不就加到22:30吗？这两天就不能坚持？典型的血汗工厂啊。难道员工要跟奴隶一样才算好管理  @ men 以前在深圳找不到不作，只能在大街上徘徊，看到有些工厂贴出招聘公告，去门口问保安，他爱理不理干脆直接说不招人。现在风水轮流，因为现在不像当年有充足的廉价劳动力，你想招还不一定招得到。恶有恶报。 @ menes 请注意细节，他女儿出国读高中，儿子也准备出国读书，还想着全家移民，而且上面提到他身价可能有一个亿，一个小工厂老板做十年八年就有一个亿了，那么问题来了这些钱从哪里来？就我一个人觉得是从员工身上压榨的吗？所以说我看见那些老板倒闭跳楼我非常开心！ @野 笑死我了，你能不能交货是你的事，我们工人要做的是按时上班，正常生产，不偷懒也不死熬加班。正常的产量。你不能答应客户了来死逼工人赶工  @周勇 天天十几个小时，晚上加班到1点半，一个月才4000多还好意思说待遇好，让我都是走人，够黑心的厂。 @殇情 为何只会从员工身上找问题？就不会从自身找找自己的毛病？把人当机器，干条毛，只要你把员工当成家人看待，人家会不干？ @ 我家 别说得那么苦！我妹那个厂的老板简直不把员工当人，我上个月15号来深圳松岗，我看她上班到现在没有哪天是9点半下班公司说是9点半，基本都是11点半才下，赶货就加到1点半，两点，三点，第二天也是8点就上班，有最晚的到4点都有，这是人干的活吗？ 从上面网友的评论不难看出，工厂招工难更多的在于管理制度、待遇等自身问题，导致了招进去的员工想出来，外面的员工不再想进去。 一、公司的规章制度实在是太多了，虽然工厂是个公司，但是每天还要开早会，晚上还要开晚会，开会就是在批评，相信不管是谁，在这样的压力下都很难承受的下去吧。 二、工厂对待员工的操作模式就像是在命令机器人一样，员工每天上班都是在重复工作，在有趣的事情重复做以后也会变得很是乏味，更何况员工也是人，大家不可能受得了长时间的重复一件事情。 三、最关键的原因，工资问题，职场上不关心工资问题的估计只有富二代了，谁都希望拿到更多的工资，但是在工厂工作，想要高工资除非你没日没夜的工作，但是尽管这样一个月可能也就刚刚上万。 四、年龄阶层的断轴。现在的工厂都是90后在支撑着他们，70后都是上工地干活，年纪大了在工地上比较自由，而主要的年轻人，大多数都渴望进入办公大楼做白领，有的甚至去做销售，工资比在工厂工资还高，也不用天天加班到晚上9点。 五、年龄阶层的断轴。现在的工厂都是90后在支撑着他们，70后都是上工地干活，年纪大了在工地上比较自由，而主要的年轻人，大多数都渴望进入办公大楼做白领，有的甚至去做销售，工资比在工厂工资还高，也不用天天加班到晚上9点。 六、规矩多而严格。很多和富士康一样的工厂，都在学国外的管理模式，一切按制度说话，没有一点人情味，每个月赚的钱还没有扣的多。工厂里只要有点不良习惯不仅扣钱，还要骂你半天。人心都是肉长的，谁也不想整天挨骂，你说对吗？  就像90后开玩笑“早走的早解脱”，大家是怎么看待工厂这种现状的呢？欢迎大家在评论区一起交流。 |
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