|
2015年绍兴市农民培训和转移工作要点 绍市农培转办发〔2015〕4号 “三农”工作中农民增收是核心，而农民培训是推动农民增收的有效抓手与载体。2015年我市农民培训和转移工作将加快农民培训“转型、创新、提质”，贯彻落实“省农业和农村工作办公室关于2015年度“千万农民素质提升工程”实施工作的意见》（浙农办〔2015〕7号），突出农民主体、需求导向，立足产业、专业提升，完善政策、创新机制，重点培养造就一大批高素质的现代职业农民、农村创业人才、高技能人才和社会管理服务人才。今年，全市计划培训5万人，其中农村实用人才（含现代职业农民）2万人，农村富余劳动力转移技能培训 3950人,为现代农业和新农村建设提供人才支撑。 一、加强农民培训平台建设 1．完善绍兴市农民学院合作办学机制。扩增构建以绍兴市文理学院（绍兴广播电视大学）、暨阳学院、绍兴职业技术学院和浙江农业商贸职业学院为主体的市农民学院，探索农民大学生培养、农村实用人才培育模式，开展农民培训调研和发展研究。 2．健全市农民学院—县域农民学校联动机制。实践人才初、中高级分层分类系统化、专业化培训和精品化管理，依托市农民学院和县域农民学校，打破地域、部门界限，发挥资源优势，大力培养与经济社会发展相适应的新型农民和农村实用人才。 3．加强农民培训师资教材建设。加强师资队伍建设，充实农民培训师资库，建立导师团制度，满足农民培训和技术指导服务等多种需求。按照“实用实效、通俗易懂”的要求，突出地方特色，有组织、有计划推进教材开发，积极推进农民培训网上教学平台建设。 二、实施农村实用人才培养“五个一批”工程 以“万名农村创业创新实用人才”为抓手，着眼于带头人、紧缺人才和重点人群的培养和素质提升，加快农村实用人才队伍建设，组织实施农村实用人才“五个一批”工程：农村电子商务创业人才培养工程、现代职业农民培育工程、农村产业带头人素质提升工程、农村社区管理服务人才建设工程和区域特色项目打造工程。 1．推进“万名农村创业创新实用人才”培养计划。订单式培训“一村一名电子商务员、一村一名生活污水管理员、一村一名文体指导员、一村一名大学生村官、一家（农家乐）一名乡村导游”农村实用人才，支持农业农村人才创新。 2．加强现代职业农民培育。各地结合主导产业，以农民合作社和农业企业领办者、现代农业园区经营业主、农业行业协会带头人、种养殖大户、家庭农场场主、农机手、植保员等为对象，组织开展相关培训和现场观摩交流活动。鼓励遴选一批杰出职业农民代表，选送到农业高校进行高级研修。 3．加强培训模式创新。按照“技能+综合素质”、“学历+技能”的要求，提升创业能力、提高培训档次和鼓励实践育才，开展端短中长期多种类型的培训和研修，探索比武式、师徒式培训和全天侯滚动式、自学式等方便农民灵活安排的培训模式。积极实践校企合作培训、机构与基地合作培训的模式，充分发挥用人企业和农民主体参加培训的积极性、主动性，采用校企合作订单式培训，探索各方联动和形成合力的培训模式。 4．积极开展农民技能比武。让农民技能比武常态化，积极开展农民技能比武，加强与行业合作，开放办赛，汇聚资源，扩大影响，搭建“人人都参与、专业大覆盖、我秀我才”的农民风采展示大舞台，以赛促训，以赛提质增效。 三、提升农村劳动力转移就业技能 因地制宜地开展农村富余劳动力转移就业技能培训，从过去的“体力型”向“技术型”、从普通技能向高技能、从传统行业向社会服务行业的劳动密集型转变，以获得国家职业资格证为标志，着力培养适应先进制造业和现代服务业发展需要并有专项技能的农村富余劳动力，提高就业竞争能力。积极开展家政服务、月嫂、养老护理、创业技能等培训，以优质的培训，打造地方特色劳务品牌，对接就业市场，使劳动密集型的服务行业有新主力军。积极开展农村退伍军人创业技能培训。 四、加强农民素质普及教育 结合《浙江省全民科学素质行动计划纲要》的实施和美丽乡村建设，推进“一村一讲座”我市农民素质普及教育。对我市农民群众开展内容丰富、生动活泼的政策形势、思想道德、民主法制、科技知识等方面的普及性宣传教育，充分利用农村文化礼堂，广泛组织实用科技、文化礼仪、法律知识、生活常识、卫生健康咨询、急救知识和技能等教育培训活动，培养文明健康科学的生活方式和生产方式，全面提升农民的思想素质、人文素质、科技素质和技能素质。 五、优化农民培训生态环境 1．重视农村实用人才发展投入。各区、县（市）和市直开发区要研究制定农村实用人才队伍建设五年发展规划，加强统筹规划，保障培训投入稳定增长，加大农村实用人才的培训力度。加强专项资金使用和管理，规范资金使用制度，发挥财政资金的引领作用，切实把钱用在刀刃上，不断改进农民培训资金使用办法，保障农民培训师资队伍建设及教材建设等管理与服务的经费。健全多元资金投入体系，调动民营企业、社会团体的积极性，引导社会力量参与农民培训。 2．研究建立现代职业农民认定管理办法和评价考核制度，建立现代职业农民的扶持政策。在全省职业农民我市新昌县试点基础上，总结经验，建立我市现代职业农民认定管理办法和评价考核制度。 3．完善农村实用人才信息管理和服务平台。加强农民培训信息员队伍建设，定期组织农民信息管理系统维护业务培训，提高计算机的操作应用能力，做好农民培训网上申报和办班管理工作，及时录入更新我市农村实用人才的信息。 4．加强农民培训管理和宣传。完善事前事中事后培训监管，发挥农民学校的平台作用，通过制定一系列培训标准、制度来完善监管，通过公开培训办班、补贴等信息来完善监管。多渠道、多层次宣传农民培训政策、经验、模式、典型，开设报刊专栏和各种推介活动，利用网站、新媒体加大宣传。 绍兴市农民培训和转移工作 领 导 小
组 办 公 室 2015年3月10日
|
|
|
