为什么工资涨得慢?因为你只会“卖时间”。 你是不是已经很久不敢看朋友圈了? 刚工作时老是跟你借钱的彼特,最近又买房了;当年一起到洗手间逃单的Andy,正在晒欧洲十五日游;曾经被你骂成翔的小李,现在是百万粉丝的大V;方案回回被总监退的“刘胖子”,居然混进了阿里…… 不知道从哪一天开始,曾经一起傻逼着的同学们,收入差距一点点地拉开了,渐渐地,连前面人的背影看不见了。 现在学校教育越来越崇尚个性了,所以很多人一进职场就先蒙圈儿了。公司体制本质上是集权的,领导们就是大大小小的独裁者,员工首先是职业化的执行者,才能保证高效率。 每个上班族都有自己的苦,钱难挣就是这样的现实。只有将自己变得更强,才能让自己在竞争中处于优势。那么想要成功有需要哪些方面的努力呢? 牢记这5个原则,总有一天出人头地!1.效率 这是一个大鱼吃小鱼,快鱼吃慢鱼的时代,效率很可能关系到整个公司的生死。 1、抓“要事”不要“瞎忙”; 2、尽可能排除琐事的干扰; 3、不给他人制造多于的麻烦。 2. 结果 完成工作目标,输出满意的工作结果,永远是你在公司最重要价值 1、用SMART原则清晰的梳理目标; 2、调整自己的心态,调动团队成员的心态; 3、主动争取资源,无论是公司内还是公司外的; 4、提高自身的能力,提高团队成员的能力。 3.分享 分享,是走向成功的一条捷径。 1、分享你的经验和心得; 2、分享你的快乐; 3、掌握分享的技巧; 4、带动更多的人参与到分享的行列中。 4.负责 责任体现为对承诺的兑现度,有担当的人,才可以被托付要事大事。 1、无论事情大小,承诺的结果,用尽全力去实现; 2、不找借口,找方法; 3、未达目标,主动接受惩罚。 5.积极 积极发源于你的心态,表现于你的行为,传播于你的表达; 积极的行为会让你的工作做得更顺利;积极的表达能带动团队整体的斗志。 1、认可自己的工作; 2、把克服困难当成乐趣而不是包袱 3、停止抱怨,安抚他人的抱怨,传递正向的心态 拉开职场收入差距最致命的一点职业化,这就是新人向职场人转变的第一步,差距就从这里开始。 网上有人吐槽,是个负责系统运维的职场新人,抱怨老板不考虑员工感受,新系统更新永远是半夜12点;出门永远要带着笔记本,不管洗澡还是啪啪啪,一个电话,第一反应不是穿衣服,而是上网。 后面的回复更精彩,一个程序员老鸟,提供了一段有大片即视感的回忆: 股市暴跌那一年,巨大的成交量把证券营业部的系统搞出故障,整个运维部门全体出动,一半的人紧急抢修,另一半人呢?拼死抵着办公室大门,不让门外操着板凳的愤怒股民冲进来。 事后,头儿安慰他们说:“你们觉得委屈,营业部经理被打成脑震荡跟谁说理去?你怪那些股民?人家一分钟要损失好几十万,我听说还有人两三倍透支,倒欠了营业部几十万。” 所谓职业化,就是站在职业角色的立场上,重塑自我,理解合作伙伴,考虑客户心理,而不是以个人的立场看问题。 要知道除了努力你一无所有前进,就会一直在路上。 不要被自己的第一份工作所定型,你可以比自己想象的更出色、更努力。有时间就学习一门外语,考一个证书,读些有用的书,去培训机构进行突击,甚至哪怕连兼职都会令你更有收获。因为除了努力,你一无所有。 |
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