职场里，那些加薪快的人，从来都不会说这8句话。朋友张小米最近辞职了，因为她遭遇了人生中最大的两次尴尬。 一次是，她在一个男同事面前，八卦一个女同事的情史，称她是公司感情经历最丰富的人，后来她发现，这个男同事和女同事原来是一对。 另一次是，总公司的董事长来慰问一线员工，请张小米所在的办公室吃饭。中间有人来敬酒，张小米不认识，大声问女伴：这个又老又丑的矮男人是谁啊？ 饭局结束后，女伴偷偷告诉张小米，这个男人是董事长。并且，张小米的邻座，就是董事长夫人。作为一个自尊心极强的女人，张小米第二天就辞职了。 这件事给我的启示是：会说话真的太重要了，这不仅关系到吵架时你能不能稳居上风，还能保住你的工作。 真的，就算你在办公室，有些话也是不能说的。 1.随意麻烦别人的话 2.抱怨公司 3.看不上年轻人的话 4.这不是我的职责 说这句话的人会给人以这样一种感觉：他做这份工作只是想拿一份工资而已，只愿意管好自己的一亩三分地，对自己的职业未来缺乏规划。其实，多做一些何尝不是一种学习和历练呢？俗话说，吃亏是福。无需计较，勤奋的你总会在职场上更受欢迎呢！ 5.占用你几分钟 这句话跟“我再讲两句”“过几天请你吃饭”这种话是很像的，都是假意的客气。谁的时间都是有限的，有事请直说，不要用这种虚伪的套路。除非你真的只用几分钟就能搞定。 6.为何只针对我 同事误读：好心当成驴肝肺，提醒你是为你好，针对你有什么好处吗？真当自己是白富美！ 解读：只有优秀的标杆才值得追随。所以当你想拿他人的行为来抵消自己的错误的话，只能让人觉得你没有担当，错了还要转移视线，推给别人。别人固然有错，但并不代表你所犯的错误就变轻或是不存在了。虚心接受，不推给他人才是正解。 7.我是来学习的 同事误读：你是来工作的，不是来学习的！公司不是学校，犯了错能重新来过。你工作要是出了问题，用一句“我是来学习的”推脱责任，难道要别人帮你承担吗？太天真了！ 解读：职场新人常会用这句话来表达自己的谦虚与好学，殊不知这句话未必有效，有时甚至会起反效果。同样是表达你的学习态度，从学习能力、接受新事物的速度方面入手，才能比较准确得博得同事和领导的好感。 8.我没有什么内容要汇报 对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。 职场中总是拿高薪的人一般都具备哪些特质1.善于交际，情商高超。 职场中，任何工作都离不开跟人相处，处理好内部外关系能更高效沟通，让你在工作中更加得心应手。职场里发展好的，往往是擅长处理关系，同事、领导、客户都喜欢的人。但这不是溜须拍马，而是真心诚意，让人信任你、认可你，行事更加畅通。说到底，能搞定人。 2.思维敏锐，卓越执行。 在做事情上，有主见、有观点、有想法，能够找到问题的核心所在，善于思考和快速解决问题。遇到困难的时候，能够迎难而上搞定事情，最好能独当一面，别人老板操心，而是放心。 说到底，靠谱，能搞定事。 3. 自我驱动，内心强大。 自我驱动能力强，自己想成长和发展。思想成熟，内心强大，逆商高，是打不死的小强。积极乐观，绝对不是整天在朋友圈吐槽的人。 4.不随波逐流，喜欢订立超高目标 订目标，每个职场人都会。基本上，你的收入，就来自己你完成目标的程度和能力。 从这个角度讲，其实不难理解为什么职场中的高薪收入者会订立超高目标了。 问题是，什么叫超高目标？ 根据一项调查报告显示，一般而言，高薪收入者，大多都是些公司里的管理人员，或为销售与技术精英。 基本上，在每家公司，中高阶的管理人员，销售和技术精英每年都会订立明确的目标。据数据显示，那些高薪者所定的目标，一般是同阶中等收入者的两倍。 也就是说，即便是做同阶同种的工作，高收入者就得做成顶尖者，这个不是公司的框架和目标要求出来的，往往是订立目标的人自己勇于挑战自己而得来的。 从这个角度理解，可以这样说，高薪者，一般是对自己要求比较高的人。如果公司或者上司要求他做到100%，想成为高薪收入者的人，工作所能达成的成绩水平往往是200%，或以上。 5.换工作主要考虑开阔自己视野和提升自己层次的程度 高薪收入者在换工作的时候，其思考模式也与普通职场人不同。 普通职场人很多在换工作的时候，考虑的可能是收入和环境，而这些高薪收入者们，则主要考虑的是新工作能提升自己层次的程度和能让自己视野开阔的程度，相对而言，收入和环境，反而是他们放在后面考虑的选项。 在调查数据中显示，高薪收入者中，近50%的人，选择的是新岗位和新工作提升自己竞争力、视野以及成长的机会，真正将薪资收入做为第一衡量指标的人，比例不足20%。相反，普通职场人中，换工作时将薪资考虑做为首选的，比例高达70%以上。 6.有固定的运动习惯 这个特质的发现，有点出乎我的意料。 我一直以为，职场上的高薪人士们，大概很少有时间运动呢。但实际调查数据，却恰恰相反，他们中的大多数，都有固定运动的习惯。其中，约40%的人，竟然一周至少有两天会有固定的运动。这个比例在普通职场人中，比例只有20%，普通职场人干脆不运动的，比例更是高达60%。 7.学会赚钱 如果你每月的收入，仅来自固定的薪水，就请好好规划一下职业发展，怎么完善和提高自己可以有效快速的实现加薪。如果你恰好爱好广泛，抓住任何机会，增加你的收入来源渠道。（即使工资不高，每个月也可以花些钱买书、参加活动，培养多一两个技能，提升下各方面的能力素养，日后会在你意想不到的时候给你回报。） 同时，摆正心态，把眼光放得更高更远。许多人在用“打工仔”的心态在工作，只关注于个人得失，格局太小，就容易因小失大。 |
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