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3Why是每场面试必问的经典问题，3Why包括：
通过这三个问题，他可以了解到你是否热爱这家公司，是否是没有其他机会才会投的这个岗位，工作经历是否丰富，能否胜任这个岗位…面试官几乎可以从这三个答案就可以判断你是不是他们“命中注定的对象” 比起可以刷题的OT，这种没有固定答案的问题是不是让你更费脑子。说的好虽然不能保证你直通下一轮，但是说不好绝对是“敷衍”、“态度不诚恳”、“没做好功课”。Tell me something about yourself在之前的推文里讲过了（干货传送门：Tell me about yourself。），那么如何回答好剩下的两个Why呢？ Why us? 首先我们先看看第一个Why us?以EY为例, 读完之后，有打动到你吗？是不是觉得过于装腔作势，没有看到所谓的诚意。 形象地举个例子，Why us环节也称作对面试官的深情告白，offer都是从“告白”开始的： 男生A像你表白：我脾气很好，而且我觉得我们在某些方面想法很一致，在一起肯定很有话聊的。我很早喜欢你了，真的很喜欢… 男生B则是说：我记得在第一次见到你的时候，你穿着蓝色的裙子，披着长发，迎面走来，我觉得那时候我就决定要娶你。我发现你喜欢XX，我就去学XX，你喜欢吃XX，我知道哪里的好吃… 如果是你，先不考虑其他因素，你觉得哪一个岗更让你心动？所以想要拿到下一轮的机会，就要注意表达的细节问题。往具体的细节方面讲，表达出对你对这个公司知道得很多，而你的个人资质match到公司的需求。
所以你让面试官心动的“告白”的应该是这样的 Why should I hire you? 这个问题主要就是考察你的技能和岗位的契合度，以及为了应聘这个岗位所做过什么努力，是不是正如第一个Why第一你真的很热爱公司，热爱岗位。 虽然你已经提交你的简历，也回答过了一系列问题，不如就继续借用“why should I hire you” 做一个总结式的回答，说明自己的特殊之处，把自己优势细节与这个工作的要求匹配上。
如果一些职位要求暂时，还没有达到对应的标准，那么就像面试官表达自己的学习能力（主要看你的GPA，如果你说学习能力强，可能面试官会反问为什么你GPA那么低）以及如何去学习增强那些你暂时还没有的能力。 可以以兴趣开头，兴趣是最好的老师，但是选择专业的时候就是因为喜欢，选择这一份工作也是因为喜欢，当完成项目的时候都会有成就感，这是其他替代不了的。（这个时候面试官可能会问，你做过最有成就的一件事是什么？） 面试前一定要做好功课，了解一家公司的服务内容、产品、历史发展等等，并想清楚这份工作要找的人选需要哪些能力、经验等，充分展现对公司文化的了解和对这份工作的热爱。 很多同学都会轻视“3Why”，觉得临场发挥就可以了，不用多做准备，但是到了现场，你就会发现比你优秀的人在面试小细节上依然比你优秀，他们早就为了offer做到万全之策。面试不是小事，每一步都要走好。希望今天的“3Why”福利能够帮到同学们。 |
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