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有些批评可能是抱怨，甚至是人格歧视;有些批评可能是帮助，更是关爱期待。作为一个好的领导，从本心来讲，也不愿意批评人，毕竞批评容易得罪人。之所以要批评，一是领导工作标准要求高，批评你是觉得你有能力做的更好。响鼓还要重锤敲。批评中包含着期望;二是强将手下无弱兵。领导批评你，是“有意找茬儿”，怕你翘尾巴，有意磨练你抗挫的能力，为的是培养你、考验你、塑造你的担当和坚强;三是领导批评你，是没把你当外人，说话比较随意;四是领导比较真诚善良，恨铁不成钢，出于关爱，希望你能改正不足有所进步;五是领导批评你，是你做的很成问题，不批评你也过不去。这些批评对下属来说，不仅不是坏事，而且是一等一的好事。领导越批评你，批评的越狠，对你越抱有希望，越是真心的爱护。 而不批评可能意味着无视或放弃。或你在领导眼中无足轻重，多你一个不多，缺你一个不少，一般情况下，领导才不会批评你;或你是“顺毛驴”，脾气倔犟，虚荣心太盛，只能听好话，听不进忠言，只要不过分，彼此会相安无事;或领导是老好人，能不说就少说，非得说就轻苗淡写地说，除非是触碰了底线。因此，不批评未必就是好事，领导连批评都不愿批评你，你可能就差卷铺盖走人了。 一个好的领导批评讲策略讲方法。通常情况下，当众人，对事不对人;私下里，因人而宜，因事而宜，批评轻重不等，真诚相见，有理有节，力求效果;平时中，重教育引导，重思想疏导，重氛围营造。一个好的领导，不仅批评得罪不了人，反而会更加赢得下属的信服。因为他批评下属建立在尊重对方人格、尊重客观事实的基础上，体现诚意，体现善良，体现公正。而且，在对待下属过错上，高举轻放，严批轻处，最大限度给人留有改正的机会和余地。所以，职场中，好领导出于公心和爱心，往往是批评下属最狠的人。 |
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职场中，很少有人没有挨过领导批评。但批评和被批评有许多的不同。往往越是被领导批评多的人，越是有发展潜力的人;往往越是被领导批评狠的人，越是领导依重的人。
