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1、面试不仅仅是被HR面，也是自己去了解对方公司的一个过程，不能只想着要得到这份工作，而应该在面试和试用期的过程中对公司进行充分的考察，看工作内容、团队和工作氛围是否合适自己，如果发现差别较大就尽快调整，别在一个可能消耗自己的地方浪费太多的时间。 2、多读点书，读点有用的书，心理学管理学都可以看看，做到管理者的层级更应该多看。 3、跟对一个好领导是一件非常重要的事情，有时候可能比你做什么工作更重要。 4、学会把手上的工作散出去，学会做减法，平时跟关键部门的关键人员建立好联系，需要的时候可以最短的时间找到对的人给你提供帮助。 5、工作中有谁故意难为你，千万别跟他吵架，也别跟他生气，把数据事实摆出来就好，一句废话都不要多说，因为讲了也没用还伤了自己的元气。 6、不需要跟所有的同事都做朋友，因为他们也不拿你当朋友，但是志同道合的朋友可以发掘一两个，在关键时候也能给你提供意想不到的帮助。 7、不要随便打探别人的八卦，如果别人说，就听着不要发表评论，但可以跟同事说一些自己不痛不痒的小八卦，八卦是拉近你跟同事的距离的好帮手。 8、准备个本子和一支好笔，多做笔记，顺便把字练好，一笔好字绝对是一张无形的名片。 9、每个人都不是一开始做什么工作，之后就要一直做这类工作的，要定期对自己进行评估，发现不喜欢或者不合适就定好新方向并努力靠拢，尽早转行转岗，多试错，走点弯路没关系，但别在错路上一直走下去。 10、工作里常常会有一些自以为很牛逼的人打着领导的旗号来批评你或者指教你，对于这种人，请你不要理他。 11、学会拒绝乱七八糟的人丢来的工作会让你远离很多麻烦和讨厌的同事，拒绝当职场老好人和软柿子，一定要成为一个在工作中有态度的人。 12、别人急着催你要的东西，你就不用急，问问他为什么急之前干什么去了，合理的急可以处理，否则人家天天催你会被烦死。 13、面试的时候我领导说别的无所谓但人品一定要好，可见大领导对人品是多么看重，人品好可以避免很多不必要的麻烦和背地里的中伤。 14、不要在公司太冒尖，尤其是当你的领导还只是中层的时候，不要展示出自己全部的能力也不要乱邀功，重要的能力要展示给对的人。 15、尽量选择一个重视人才的公司，而不是那种给了薪水就把你当牲口用的公司，因为你会发现最后你的付出远远超过了回报。 16、如果工作能力尚可，但提了两遍加薪或者升职还没有反映的话请尽快找下家并做好离职打算，工作二年内没有加薪10%-20%的人也同样适用，你的领导不重视你也不想重用你，你所得到的报酬连通货膨胀的速度都没赶上，不走留着过年吗？ 17、学会写工作日志，每天已完成工作和待完成工作列清楚，重要的工作记得留底，防止别人背后捅刀子说没拿到文件或者不知道这个事情，不鼓励扯皮，但别人扯皮一定要有力反击。 18、工作里面不要沉迷于流程和追责，当然这也要看公司的性质，反正国企是很爱这一套的，这也是为何效率低下的原因。 19、不要跟难沟通而且喜欢走形式的人沟通，要么告诉领导请他跟对方领导沟通，要么直接找对方领导，为了正当工作对方大部分时候都会配合。（我就这么干过一次，原本一件事五分钟能解决的事情对方耗了我一个半小时，实在忍不住找了她领导，十分钟就解决了。） 20、工作里要学会观察和辨别，学会和厉害的人做朋友，观察他们的工作细节和工作方式，但这个厉害是工作能力，而不是指溜须拍马或者是耍小手段。 21、不要随便站队和分派系，认真做好手上的事情。 22、请远离那些认认真真搞形式踏踏实实走过场的公司。 暂时先总结这么一些，今天正好被领导好好上了一课，因为其他部门的同事有意刁难，所以领导教我沉住气，摆事实讲道理，别的啥也不说也不生气。
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