|
为什么工资涨得慢？因为你只会“卖时间”。 你是不是已经很久不敢看朋友圈了？ 刚工作时老是跟你借钱的彼特，最近又买房了；当年一起到洗手间逃单的Andy，正在晒欧洲十五日游；曾经被你骂成翔的小李，现在是百万粉丝的大V；方案回回被总监退的“刘胖子”，居然混进了阿里…… 不知道从哪一天开始，曾经一起傻逼着的同学们，收入差距一点点地拉开了，渐渐地，连前面人的背影看不见了。 现在学校教育越来越崇尚个性了，所以很多人一进职场就先蒙圈儿了。公司体制本质上是集权的，领导们就是大大小小的独裁者，员工首先是职业化的执行者，才能保证高效率。 每个上班族都有自己的苦，钱难挣就是这样的现实。只有将自己变得更强，才能让自己在竞争中处于优势。那么想要成功有需要哪些方面的努力呢？ 牢记这5个原则，总有一天出人头地！1.效率 这是一个大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼的时代，效率很可能关系到整个公司的生死。 1、抓“要事”不要“瞎忙”； 2、尽可能排除琐事的干扰； 3、不给他人制造多于的麻烦。 2. 结果 完成工作目标，输出满意的工作结果，永远是你在公司最重要价值 1、用SMART原则清晰的梳理目标； 2、调整自己的心态，调动团队成员的心态； 3、主动争取资源，无论是公司内还是公司外的； 4、提高自身的能力，提高团队成员的能力。 3.分享 分享，是走向成功的一条捷径。 1、分享你的经验和心得； 2、分享你的快乐； 3、掌握分享的技巧； 4、带动更多的人参与到分享的行列中。 4.负责 责任体现为对承诺的兑现度，有担当的人，才可以被托付要事大事。 1、无论事情大小，承诺的结果，用尽全力去实现； 2、不找借口，找方法； 3、未达目标，主动接受惩罚。 5.积极 积极发源于你的心态，表现于你的行为，传播于你的表达； 积极的行为会让你的工作做得更顺利；积极的表达能带动团队整体的斗志。 1、认可自己的工作； 2、把克服困难当成乐趣而不是包袱 3、停止抱怨，安抚他人的抱怨，传递正向的心态 拉开职场收入差距最致命的一点职业化，这就是新人向职场人转变的第一步，差距就从这里开始。 网上有人吐槽，是个负责系统运维的职场新人，抱怨老板不考虑员工感受，新系统更新永远是半夜12点；出门永远要带着笔记本，不管洗澡还是啪啪啪，一个电话，第一反应不是穿衣服，而是上网。 后面的回复更精彩，一个程序员老鸟，提供了一段有大片即视感的回忆： 股市暴跌那一年，巨大的成交量把证券营业部的系统搞出故障，整个运维部门全体出动，一半的人紧急抢修，另一半人呢？拼死抵着办公室大门，不让门外操着板凳的愤怒股民冲进来。 事后，头儿安慰他们说：“你们觉得委屈，营业部经理被打成脑震荡跟谁说理去？你怪那些股民？人家一分钟要损失好几十万，我听说还有人两三倍透支，倒欠了营业部几十万。” 所谓职业化，就是站在职业角色的立场上，重塑自我，理解合作伙伴，考虑客户心理，而不是以个人的立场看问题。 要知道除了努力你一无所有前进，就会一直在路上。 不要被自己的第一份工作所定型，你可以比自己想象的更出色、更努力。有时间就学习一门外语，考一个证书，读些有用的书，去培训机构进行突击，甚至哪怕连兼职都会令你更有收获。因为除了努力，你一无所有。 |
|
|
