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江苏某市的张老师说，从去年开始我的绩效工资就增加了。他说，学校去年年底发的绩效工资分为两项。一项绩效是原来自己的30%绩效工资(绩效一)，另一项绩效是教育局另发的绩效增量工资(绩效二)。 张老师说，他是高级教师6级岗位，去年发的绩效一，也就是自己30%部分，他拿到了2万2左右。他很吃惊，原来自己30%的奖励性绩效工资有2万2，以前他拿到手的只有1万6，也就是说有6千元自己的工资要贡献给别人了。辛亏从去年起不再拿自己的30%的工资考核了。绩效增量工资(绩效二)拿到了1万7左右。他说，在他们学校绩效二部分人均1万8左右，如果不做班主任，也没有其它管理职务，一般也只能拿到1万6左右。不过，这部分增量工资是过去没有的，是从去年才开始增加的。 由于增加了绩效二(绩效增量工资)，教师们的绩效工资总量增加了，所以教师们的工资也增加了。以张老师为例，相比较前几年，他的工资实际增加了2万3。但是他说，学校只有在编在岗教师才能享受到。在编不在岗的教师，比如长期请病假和事假的教师，将会扣发一部分绩效增量工资。在岗不在编的教师，比如代课教师、聘用制教师，由于不是编制内教师，教育局划拨的绩效增量工资中是不包括他们在内。 |
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