拖欠工资该怎么办？按这种方法你可以让他多赔付一倍的赔偿金

有的网友说：八月份的工资到现在还没发

还有网友说：从三月份开始公司就没发过工资了

说真的，大家出来工作就是为了挣钱养家糊口，辛辛苦苦做了那么多工作，付出了那么多努力，公司却不发工资？

有很多的网友面对这个问题不知道怎么解决，所以我们特地整理了一些关于这方面的资料，希望对大家有所帮助：

拿公司的贵重物品抵账

有很多朋友会想，既然公司不发我工资，那我不干了，但是你有不给我结我之前的工资，那我拿一点儿公司的物品抵账可不可以，比如电脑啊、投影仪这些还有点儿价值的东西。有个农民工就这样做了，这个农民工叔叔辛辛苦苦在工地做了一年多，结果老板一分钱都不发给他，这位农民工叔叔一气之下将工地钻机上价值四百多万的钻头偷走用来抵扣自己的工资。目前老板已经报警。

所以，很明显这种方式是不可行的，这种行为已经构成盗窃，而且属于价值很大的犯罪行为。

所以，遇到不发工资这种无赖行为，我们需要：

拿起法律的武器保护自己

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

通过法律途径需要准备哪些证据

劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明;

关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

工作起止日期的证明;

劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;

工资标准的证明;

加班情况及工资标准的证明;

拖欠的劳动报酬具体数额的证据;

单位的工商资料或其他证据;

根据案件情况，需要提供的其他证据。

拖欠工资怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

所以大家不要冲动，遇到这种拖欠工资不发的无赖，准备好证据，找当地劳动行政部门或者直接向法院提起诉讼就可以了。

要相信，正义即使会迟到，但绝不会缺席