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做事先做人，如果连人都做不好，能做什么事，又能做什么好事？人和人交往讲究义气、情义，相互帮助是应该的，但是有些事能帮，有些事它不能帮，如果帮错了就连自己也被拖下水了，帮对了就是哥们情义，帮错了就是给自己挖坑。 小严和部门主管小张是大学同学，关系比较铁的那种。毕业后小张进入公司工作，踏实努力荣升为部门主管，管后勤工作，其实也是也是操心的活，小张对这份工作很满意，严格要求自己和下属，不多拿单位一分钱，不拿公款吃一次饭。后来又把小严介绍到自己单位工作，做采购工作，上班他们以领导下属的关系相处，下班后称兄道弟，依旧像以前一样简单，没有争论和猜疑。 小严作为小张的下属，他们不拘泥于礼节，工作起来反倒轻松，一起共事了一年多，有天，小严采购的票据被经理发现有问题，多出去了很大开支，小严搪塞说一直采购的那家店涨价了，经理还是有疑虑，就叫来了主管小张，问他是不是这么回事。原来小严怕露出马脚，早已和小张说好了，“看在这么多年兄弟的份上，要帮忙打掩护，不然就会被辞退，这份工作对我很重要。”小张说小严的账没问题，经理也就相信了主管小张的证词。 有了一次就会有第二次、第三次，没有节制的贪婪，小严越发大胆了，经常贪小钱、做假账，小张对他很信任，不会去怀疑，每次看一下就完事了。他却把信任当成了继续放纵的资本。 经理又一次发现了小严犯得错误，这一次很严重，他为了节省资金，居然购买了大量地沟油和劣质食物，省下的钱进了自己的口袋。公司报警了，要走法律程序，严重违反了公司制度，如果没发现，这将会给员工带来很多健康问题。食品安全不是儿戏。 经理想起了上次，主管小张给小严证明的事，就叫他来问是不是上次掩饰了小严的犯的错，小张承认了，经理当时就辞退了小张，正是他盲目的包容，包庇，才给公司造成了损失。 工作中不能掺杂太多的个人情感，否则对谁都是一种损失。 责任编辑：川川 |
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