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“好处”这个这个词感真的很强，是不是感觉让领导能给员工好处，是太阳打西边出来的节奏；那员工该如何让领导给你好处呢？但是要想让领导给员工“好处”，还真就得符合领导的这2种情况，不过还真的就是满满的套路感，若不被套路很难让领导给你好处！究竟是哪两种呢？ 职场 第一：找领导喜欢的，领导想要的，领导看中的，领导愿意接受的。总之一句话：能让领导满意的员工，不愁套路不出好处来！ 以上这四点足以概括出领导的所有特点，当然喽“特别个性”的领导除外；比如说，在职场你只是一个小员工，平时就领导觉得你上不了台面，就不要指望能让领导去留心一下；每个人都希望自己事业上取得成功，能够有支持自己提携自己的那个“伯乐”，可是真的有吗？当然没有，只要你能够给人带来利益，任何看重你利益的人都是你的伯乐；领导喜欢什么？你不能不去在意；领导想要什么？估计你想着法子也要搞到吧；领导看中什么？就看你愿不愿意给你；领导愿意接受的？就算一开始不愿意，也要想着法子让领导愿意接受；总之一句话，领导满意了，你就不愁套路不出好处来了！为何有些人宁愿做趋炎附势的小人，因为这样好处来的快；为何有些女员工宁愿与领导有着不清不楚的关系？因为这样获得的利益更直接更大化；在利益面前，在想要得到的利益面前，什么个人的尊严啊，什么洁白无瑕的身体啊，一切都是狗屁而已，只不过是沦为“好处”的奉献器而已！ 职场 第二：找领导敢于舍得的，领导敢于冒险的，领导在某些地方利益熏心的，领导为“色”什么都愿意给的。总之一条规律：领导最需要的环节，就是员工能套路到好处的环节！ 话说到这个份上，在不明白的话，真的就无话可以说了；说的在通俗点，领导都是自私的，当然作为员工的你也是不例外的；你想要得到领导给的好处，必须首先能够满足领导的需求，天下没有免费的午餐，都是用换再换的套路；你需要的是领导轻而易举达到的，但是你给的往往是领导平时最渴望得到的；比如你拥有的资源，你拥有的某些值得收藏的宝贝，更有甚者是你那值得玩弄的“身体”等等，都是交易在交易的过程，就看你愿不愿意给罢了；总之一点就是与领导谋皮，吃亏的付出最多的永远都是自己！ 职场 总之想让1个，2个，5个，10个或是多个领导给你好处的话，都必须要符合以上两种情况，否则这个所谓的“好处”，作为员工的你真的很难得到！若有不同的意见或者想法，请大家吐槽评论区，欢迎各位直抒己见，吐槽一切不愉快不公平！ |
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