求职者追问加班费和五险一金被嘲讽,凭什么?

2017-11-22  大大不吃...

前一阵网上火了这么个段子,很多摇滚歌手不好意思说,但是内心都极度想要上社保;而“《中国有嘻哈》里唯一一个有五险一金的rapper是语文老师鬼卞”这个梗,也被传得很广。


这说明什么?


在大众的认知里,工作有五险一金(社保 住房公积金)是相当重要的。


但就在上个周末,考研名师张雪峰却在《快乐大本营》里揭露职场“潜规则”,提醒各位求职者:面试时千万别问五险一金!HR会很反感!


因为在他看来,这样显得求职者“进入职场的目标就是以后可以靠退休金生活”,基本没啥追求,也就没什么发展前途了。



另外,不仅不能问“五险一金”这样的福利待遇,问“加班费”也不行,没有付出就想要收获,太过分了吧?



有意思的是,这里他还划定了一个衡量企业发展潜力的标准:职工有机会加班,那代表这个企业在蓬勃发展,不加班的企业得闲到什么程度啊?!


随后补充道:不谈加班费不意味着没有回报,要相信只要你努力,老板都看得见!根本就不用问。


别说五险一金加班费了,“你要什么,就有什么!”



一番理论看下来好像是那么个道理,但台上的张雪峰说得起劲,屏幕外的观众们却并不买账。


▽媒体纷纷报道,此次发言引起一面倒的反对


是了,如果真遇到“一年365天不放假 没有五险一金 加班不给钱”的公司,大家也不好意思明着骂,只能像旁边的张大大一样,露出尴尬而不失mmp的微笑:


你们聊,我先告辞了!



显然,不管大家是不是还在读书、有没有经历过求职,应该多多少少都能理解网友们的愤怒:


凭什么问个五险一金和加班费,就要被诋毁“没追求”?


虽说是“求”职,但本质上是个你情我愿的买卖,你问我有什么技能,我问你待遇前景如何,彼此考虑后再做决定。而在这个双选的过程中,你我本该是平等的,并不存在谁高一等的说法。


将心比心,什么叫“HR反感求职者问五险一金”?求职者也很反感HR问他愿不愿意加班、有没有男朋友、生没生孩子、要不要二胎啊!



而且细究起来,“有没有五险一金”这样的问题不仅不应该上黑名单,反而是个很好的问题,在法理和情理上都说得通


五险一金是社会保险与住房公积金的统称,前者又包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中,社保是法律规定必须按照正常工资缴纳的,求职者跟HR谈这个不用心虚。


《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以提出辞职,同时用人单位还须为其支付解除劳动合同的经济补偿金。


尽管用人单位不得以任何借口不给员工缴纳社保,但在很多小年轻不知道社保重要性的时候,也会钻进不良企业的一些套路中。


图via.知乎用户 北斗星


正如前面张雪峰只提到了有社保以后就有退休金(养老保险),于是痛斥刚工作就一心想着养老的消极心态,很多社会经验不足的人真不知道“社保多有用”。


一个很现实的问题,目前大部分一二线城市的购房、车辆上牌政策都跟社会保险挂钩。拿北京来说,外埠人员购买商品房、购买车辆、申请护照需要缴纳5年的社会保险或个税;上海则是买房要1年,车辆上牌要3年。


另外,医疗保险至少可以保证我们看个感冒发烧不用动辄好几百;住房公积金可以用来申请买房贷款,现在还可以提取出来租房等等。


这些都是年轻职工眼下的“刚需”,可不是单纯为了几十年后的安逸生活。



至于求职者关心的加班费问题,张雪峰在回应“老板看得见你的努力”的时候,很明显没有考虑到人性贪婪,以及资本会不遗余力地压榨剩余劳动力。


国家规定普通工作日加班至少1.5倍工资(可调休抵扣加班费),普通周末加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资,但有一定阅历的工作者都知道,一些用人单位会在这一项上各种巧立名目,就是不想给钱。



既然合情合理,那么面试时这种关乎员工利益的问题,双方都不用回避


从求职者的角度看,找工作就是我提供符合职位要求的劳动,公司提供酬劳,不是做慈善,也不是啥桃园三结义。

从用人单位的角度想,连自身根本利益都不去了解、不肯维护的员工,怎么可能时刻想着维护企业的利益?


所以当一个HR听到求职者询问五险一金加班费就炸毛,其实是很可笑的。就像一些小学生为什么会因为老师说的“没带就是没写”而愤怒?


因为他很可能真的没写。


△很多应届生都表示,自己遭遇过公司不给上社保的情况


实际上,“老油条”们都默认在优秀正规的用人单位谈社保、谈加班费是多余的,因为这些都是最基本的福利待遇,不用问就知道有,但是这个俗成的约定也面临两个问题:


一是很多小年轻确实不知道。


既不知道问这个有什么用,也不知道该怎么问,甚至对五险一金的概念都不大了解。他们从学校和家人那儿听来的,都是“五险一金很重要,不给交的都不靠谱”,所以面试时对此非常在意,一定要问一下。


二是生活中又有多少人能进入这样理想的单位呢?


很多人囿于学历和工作经验只能求职于一些小公司,在他们的观念里,面试时要努力表现得很勤奋、不求回报,这样入职的几率才会大一点;反过来,这样的小公司也确实喜欢这样的求职者,提的要求高、给的酬劳低。


△网上时不时流出一些用爱发电的招聘启事


说得难听点,主动提福利待遇的大公司是少数,更多人应聘的公司是不太喜欢讲这些的。


所以我们看到,在这两天网上对张雪峰言论一面倒的反驳声中,有少数网友现身说法,表示“他说的是事实啊!这些问题真的是雷区”。


@LUCCY-:本身公司企业五险一金都是按照最低标准的,这个就是实话啊,还有在面试的时候,如果直接问有没有五险一金有没有加班费本身就是雷区啊,因为我之前总是踩雷才找工作找很久,后来我说我喜欢加班,我想要跟公司共同发展,才入职的。


@小宇哥959:可是他说的是事实啊!现实中面试的时候,这些问题真的是雷区。我以前看过,HR问“你有什么想问的”,最好的答案是,进入公司以后公司对我的培养目标,也就是我的上限在哪里。这样会让公司觉得你很有奋发向上的心。


也有一些从事人力资源工作的网友对此表示理解,认为张雪峰的重点其实是希望求职者在面试时显得更有情商



事实上,不止是这次被集火攻击的张雪峰,以他为代表的“职场辅导师”秉持着这样实用主义的逻辑:


“问五险一金遭反感”、“纠结加班费会减分”、“表现得不求回报更易入职”……这些都是很难避免的面试“潜规则”。当求职者不能改变这类客观事实时,只能磨平自己,去迎合这样的价值观,坦然接受这样的不合理。


跟之前说实习生就该给正职同事订外卖、拿快递的咪蒙如出一辙。


可圆滑和有情商就是正义吗?不,时代已经变了,现在的求职者并不愿意“苟且地”接受这样的设定,尤其是这样的设定毫无道理可言。


因为在他们的世界观里黑白分明,不给上社保的单位就是违法的,标榜HR对正当要求的反感就是不对的,自己应得的利益就是不应该被侵犯的。



确实,十几年前号召大家为企业、为老板、为梦想无偿奉献的鸡血言论早就过时了,现在的年轻人崇尚平等、相信法理,甚至敢直说“世界上不存在什么理想工作,我的理想就是不工作”。


除了少数极有理想和战斗力的,大部分人工作真的只是为了赚钱,让自己和家人过上好一点的生活。


观念在进步、制度在健全,可能当下还有很多上一辈遗留下来的歪曲现象,不会轻易被改变,但一些用人单位真的要醒醒了,至少别把那些上不了台面的话说得那么理所当然。




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