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期待了好久的《不成问题的问题》终于上映了，这部片获得了第29届东京国际电影节最佳艺术贡献奖、第53届金马奖最佳改编剧本，而范伟也因此获得第53届金马奖最佳男主角。
《不成问题的问题》改编自老舍经典短篇小说《不成问题的问题》，故事很有意思，范伟饰演的丁务源是树华农场的主任，虽然管理能力不行，导致农场年年亏损，却在人情事故上很有一套，上讨得太太小姐们欢心，下对场工们偷懒、偷鸡摸狗的事情睁一只眼闭一只眼。本来日子过得很惬意，却因为新主任——尤大兴的到来而被打破......
虽然发生在1940年抗战时期的重庆树华农场，但是放在今天来看，依然很值得咀嚼，你可以把它当做职场教科书来看，也可以认为它是一本人情社会的生存指南。 职场之道之一 “做人比做事更重要” 看《不成问题的问题》不如把里面的人物分成三种人：股东、管理者、员工。 在影片中，佟先生、佟小姐、三太太无疑是股东及其亲属，而丁主任和后来的尤主任是公司的管理者，而农场里的场工们就是员工。 丁主任和尤主任是两个典型的管理者形象，丁主任没有能力，但是通晓人情世故，而尤主任，留学归来的博士，有能力会做事，却经常得罪人。 影片一开篇，就是小姐太太们在打麻将的场景，丁主任一来，又是送鸡鸭鱼肉、又是给佟小姐找到上好的笔，把太太小姐们随口说的话放在心上，认认真真办完。 比如，三太太随口说了一句：“谁叫我大事小事都得管，还得给少爷操办生日宴会，无奈手头银子吃紧。” 结果丁主任赶紧接口说：“不如这次少爷的生日宴会交给我来办吧。” 三太太自然眉开眼笑的。
一起打麻将的另一个太太随口问了一句：“丁主任，听说现在农场的鸡蛋花钱走后门才能弄到？” 丁主任一听就连忙说：“赶明儿给您府上送一篮子鸡蛋。” 这位太太称赞了一句：“多谢丁主任” 丁主任也知道，功高不能盖主的道理，赶紧把功劳推给老爷。 而对待场工，看到他们在打麻将不仅不责骂，还和工人们一起打牌，“赢了拿走，输了认命”；对工人们说：“这里没有等级，只有朋友；没有主任，只有兄弟”；对工人们偷鸡摸狗的行为睁一只眼闭一只眼。 而这也是虽然农场亏损，而股东们仍然睁一只眼闭一只眼的原因。 看到一个网友评论说：“在中国的任何地方都是靠人情关系，而不是靠本事、靠业务、靠科学；一个人只有处事圆滑以及强大的人际背景关系，才可以在社会上寻求一席之地，否则，一切都无能为力。”
做人比做事重要，能力不够，服务来凑。难道现在的管理者中没有这样的人么？明明没有什么能力，却讨得老板喜欢，而真正想做事的人，反而很难做下去。在越偏远的城市，规模越小的公司，往往更注重人际关系，而不是个人的能力。在被人情世故层层裹挟的社会里，不会来事儿、察言观色往往会被视作一种缺陷。 尤主任的下场不只是当时社会的产物，即便如今，这样的人也难以生存。做事的比不上做人的，务实的远远搞不赢务虚的。 职场之道之二 “水至清则无鱼” 新来的尤主任，是留洋归来的博士，真正做事的人才。一来到农场，便开始大规模的改革。 譬如办事的地方不允许闲杂人员随意进出、也不准在里面用餐； 制定工人们的上下班时间：朝七晚五； 辞退偷懒、偷鸡摸狗的员工； 重新制定每个人的职责、分工； 实行看板管理。 一下子，农场的效率和效益都得到了提高，效果显著。然而，却引起了一群人的不满。因为他的到来，动了部分人的奶酪。 首先是太太小姐们的奶酪。没有人再来送鸡鸭鱼肉，也没有人来承办老爷少爷们的生日。 其次是工人们的奶酪。不能够在上班时间浑水摸鱼，从农场里面偷东西出去卖也变得很困难，还有一部分员工丢了饭碗。
还有一个则是自称“艺术家”的秦妙斋，本来他可以免费住在农场，却因为尤主任的到来，不得不在一周之内搬走。 他一来就损害了原来的既得利益者们，谁会满意这个新来的尤主任？尤其是刚来到农场，人生地不熟，一开始就开罪那么多人，工作自然无法顺利进行下去。 于是许太太在许老爷的耳旁吹枕边风，秦妙斋连同一群工人“造反”，导致尤主任最后不得不离开。
尤主任做不长是自然而然的事，因为他太过理想化，只知道使雇主利益最大化，却损害了其他人的利益。他知道做事，却不懂得人性。 尤主任不仅分不清主次，也不懂得”抓大放小“，不懂得管理老板期望值，事有分轻重急缓，人有分亲疏高低，改革是循序渐进的，他并不需要一来就做到雇主利益最大化，也不需要一来就辞掉偷懒的员工，只要做到比上一任的成绩更好就行了，如果丁主任去年管理的农场亏损百分之十，那丁主任只要做到亏损百分之五，或者持平就算是做出成绩了。 再退一步，即便尤主任真的做到了利益最大化，做到农场盈利百分之二十，那么雇主就会对他便会提出更高的要求，例如第二年要百分之四十。一旦老板有了更高的期待值以后，那你满足不了就是你的问题了。 职场之道三 “借刀杀人” 尤主任的到来，当然第一个危险的就是丁主任，然而丁主任很聪明，他不自己出面，却教唆秦妙斋对抗尤主任，“如果换了新主任，我们的艺术事业就无法搞下去了......”表面上是为秦妙斋着想，自己当不当主任无所谓，但实际上，却是把秦妙斋和工人们当枪使。 于是秦妙斋联合工人们驱逐尤主任。表面上是秦妙斋捣的鬼，但实际上，是丁主任下的一盘棋。
结尾更是精彩了，尤主任离开后，丁主任随口问了秦妙斋一句：“听说和你一起来的吴先生前段时间失踪了？”，而秦妙斋撇脱和自己的关系时，丁主任说了一句意味深长的话：“没事，我上面有人，即便和你有关也没关系。” 结果第二天，秦妙斋便被警察拉走，而他还被蒙在鼓里，嘴里叫嚷着丁主任救他，殊不知，就是丁主任让人抓的他。 正所谓兔死狗烹。在赶走尤主任后，秦妙斋已经没有了利用价值，把他留下来迟早是个麻烦，不如关进牢子里，再把他的房间租给大户人家的凌先生，还能收到一年一万五的租金，一举两得。
或许你还在上学，想要提前了解职场潜规则； 如果你好奇为什么上司那么傻，还能够坐到现在的位置上？ 想不通自己认真做事却无法受到重视？ 你都可以看看这部电影。 《不成问题的问题》可以说是2017年最值得期待的国产片了，豆瓣网友@Mumu评论说：面子并不民国，里子却很老舍，写中国人真是四两拨千斤，早就看穿道尽的，到今儿也是一点儿没变，随便画一个圈儿，谁就不能说自己没在里头，是真幽默。 老舍的小说，不仅是市民文学的代表，他对人性的洞悉和社会的批判在今天仍然值得回味。在肤浅和娱乐至死的时代，看一看老舍，你会知道了解一个时代，你也会读懂人心。
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