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考研的朋友应该都知道“考研名师”张雪峰，以幽默风趣段子手的讲课方式受到很多考研网友喜欢，本以为段子手上了快本会更多风趣和演讲受到更多粉丝喜欢，没想到却遭到了网友集体炮轰。 近期《快乐大本营》节目邀请张雪峰，节目中谈论到了现在求职者在有关求职面试有哪些“潜规则”。  他更多把自己摆位到了企业面试者的位置，对求职者表示面试最忌讳问“五险一金“等公司待遇问题，这样更多会表现出求职的是否有上进心，是否安于现状不愿意挑战。 甚至说他瞧不上求职者面试问关于问加班费问题，更是理直气壮地表示，不加班的企业没前途。   更至灌上了领导长期压榨你的劳动力而说的那碗毒鸡汤，表示你先拼命，工资自然有。  满屏都让小编赶到“毒气满满”。 现在的社会除了张老师你敢这么公开的宣传“压榨劳动力”是鸡汤外，我想就是“传销组织”了。 试问一个求职者求职是为了什么？ 不就是为了钱吗？ 转回去看了一下那期快乐大本营的回放，视频中的张老师说这些话的时候比他上考研辅导课都正经，我想这应该就是他真实的想法了吧。  如果这只是一个人的想法还好，可是偏偏替现在的“个别”老板说出了心声。 近日，杭州萧山一位姑娘对目前工作现状不满意，于是离职希望趁着年底到来前找到一份好工作，但是在求职过程中就薪资问题和老板发生了不愉快。 面试中问薪资是很正常的过程，姑娘没想到老板竟然开始“怼她”问：“你打工者就理所应当的拿钱？”     再回去之后老板更是在微信说到“先创造价值？还是先拿工资。最后终于说出试用期2500之后，求职者继续追问详细工资核算时，老板便搬出来“十种人拿不到高薪，更不合适做销售和管理”这类的“鸡汤”更是要求先拿出成绩来再来谈工资的意思。而当时来应聘在网上的信息工资是4000元以上。 那到底该不该问老板薪资和福利呢？ 其实企业和张老师都忽视一个问题，员工与公司是双向选择的。 作为求职者我还未到你公司上班之前，企业作为招聘方可以提出关于面试职位的任何问题考察，同理我应聘对薪资、企业、领导都有自己的标准。 选择工作不就是为了工资，如果连挣钱养家糊口都过不去，还谈什么梦想！合则成不合则散 进入公司上班，我为公司创造利益，公司为我做好保障，作为五险一金你不能不给，因为用人单位为员工提供五险一金不是“恩赐”，而是只要双方达成劳动关系就必须要履行的法律义务，这一点《劳动法》里写的清清楚楚。 如果连这么合法合理的利益都没有，那就等着被榨干吧！ 很多求职者都难以启齿的问题：有加班费吗？ 如今工作加班比比皆是，各种变相加班，就想着衣食住行都在公司，那我凭什么不能问加班费的事？ 作为求职者通常都会被问到愿不愿意加班、有没有女朋友、要不要生二胎等更多隐私类的问题，但我都会尽心的回答，并非我磨平自己，去迎合这样的价值观，只是我尊重你提出的每一个问题，所以也请你尊重我们应得的权利。 职场不是江湖，你我就是职工和老板，该说明白的要说明白。 近两年年轻的血液注入职场，偶尔会听到一些奇葩的离职理由“公司电脑太慢”、“公司食堂饭菜太难吃”虽然感觉离职很草率。但是说出了现代职场人对职场的观念改变和进步，注重维护自身权益，敢于对职场环境进行挑战。 最后哥说句实在话，求职者千万别因为怕失去一份工作机会而苟且地为“老板的梦想”无私奉献，这就跟捅自己几刀以求锻炼体质，没啥区别。同时，也提醒像张老师这样的招聘老板们，要想“马儿跑得快”，就得让“马儿吃够草”，吃饱了咱再聊情怀！ |
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