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基本工资、绩效、全勤、各种福利等等，是用人单位招募劳动者的常见（有些也是必要）条件，大家勤勤恳恳的工作，最难过的莫过于到手的工资总是和自己的预料不同，总是少了一部分。说来也许有些人不信，有的单位的确是用一些可以说苛刻的规章制度来要求劳动者，甚至造假来克扣劳动者工资！ 近日有网友前来反应，自己这个月的工资又莫名其妙少了500元，到财务部一问，被告知自己这个月迟到了3次，全勤奖也没有了！这位网友十分确定自己没有迟到过，更何况3次这么多不可能没印象。用人单位这样考勤完全不公布，私下里直接扣工资的做法是不是违法了？ 相信迟到被扣工资是广大上班族或多或少都遇到过的问题，如果你们单位考勤制度透明，奖罚制度合理，那么恭喜你还算遇到一个“讲理守法”的公司！然而，实际中的确有很多单位员工根本就不知道自己为什么被扣工资，更没有过签字确认出勤表的情况。 首先，用人单位如果要把考勤与工资挂钩，必须就考勤的真实性承担举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条相关规定，发生劳动争议时，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。那么，在关于考勤方面，直接证据（比如打卡机或者签到表等）是用人单位掌管的，也该由用人单位提供。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》中，第13条也指出，用人单位单方面作出的关于开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，在存在劳动争议时，用人单位负责举证。 也就是说，在上面网友的案例中，如果该网友对罚款存在疑虑，而与用人单位沟通后无法得到有效解决的，该网友可以选择劳动仲裁，届时所属用人单位必须就罚款项目进行举证，否则就要全额归还罚款。 另外，在考勤记录没有劳动者签字确认的情况下，用人单位要想主张自己罚款的合理性，还必须有合理人证，因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质，带有强烈主管色彩，所以并不能作为主要唯一证据。因此，我们说没有及时公示，没有劳动者签字确认的考勤记录是不适合作为罚款依据的，简而言之，无效！ 除此之外，就用人单位的规章制度来看，迟到的罚金明显比较高，各位劳动者需要注意，用人单位的规章制度并不一定都是合理合法的。若存在罚款金额过高、完不成任务就扣工资、或者强行捐款等规定，都是不合法的，可以向相关部门检举，监督修正。 |
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