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2017-11-27  timtxu
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职场中,越是没有本事的领导,越会用强权压制下属来凸显自己权利强大,掩盖内心的恐惧、嫉妒和自卑。职场中,越没本事的领导,才越爱面子。
职场中,越没本事的领导,越喜欢做这3件事。
1. 爱面子的领导听不进下属意见
爱面子的领导不会听取任何下属的意见和建议,他们认为领导在工作中应该具有最大发言权,自己的决策毋庸置疑,下属的意见无非是画蛇添足。
小天是一名电器导购,由于小天真诚热情,很受顾客欢迎,经常会有回头客找小天再买电器。在一次国庆促销方案讨论会上,上司提出打出广告并承诺送顾客空气净化器以博得顾客眼球,但是在实际销售中,就告知顾客净化器已经送完,用洗衣液代替。小天在会上提出这样会降低用户对我们的好感,也会让顾客感觉失望,不建议过分承诺。领导当即驳回小天提议,一意孤行。最终国庆大促中团队输给了其他运营商的销售额。
普通员工接触产品和基础工作比较多,所以对于用户需求、产品和策略改进等提出的建议有实质性作用。爱面子的领导则不会认可,他听不进下属意见,害怕下属抢自己的风头。
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2. 爱面子的领导大权独揽
每个领导手中都掌握工作决策的大权,但是这些决策都是来自于下属的认同、客户的满意和产品的完善,否则就是大权独揽,一个人自嗨!
小仁在由于在工作中兢兢业业,被领导直接提拔为副职。但是在实际工作中,小仁并没有实权,大部分还是正级上司一手遮天。比如小仁提出每月一次的团建活动,直接被上司在月度总结会上拒绝砍掉,原因是工作日程紧张,部门资金有限,季度聚会就可以。
比如小仁提出给年底加班的同事提供晚餐,上司却驳回并说激励大家提高效率,杜绝加班,加班就是自己工作效率低,自己负责晚饭就好。这些提议都是小仁在日常中观察同事的需求和公司的成本提出的,上司的屡次驳回让小仁和其他下属都感觉上司不够为员工着想,任何事情都是上司一个人说得算。
水能载舟也能覆舟,一个领导想要得到下属用户,就要关注大家的需求,听听大家的声音。爱面子的领导大全独揽,只考虑自己感受,不体谅员工,最终会变得孤立无援。
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3. 爱面子的领导固步自封、害怕挑战
每个人都会陷入瓶颈期,自己能力跟不上公司的需求和团队的变化。因此有些领导为了保住自己的地位,固步自封,拒绝一切挑战,因为害怕自己失败。
小威在一家传统教育机构做新媒体运营,直属上司曾经是一位教学部老师,她认为只要做好教学,酒香不怕巷子深,新媒体运营工作作用不大,不需要投入太多精力。但是小威在日常学习中,坚信新媒体运营对潜在用户了解公司品牌、树立公司形象都比自己传统地推有用得多。
此家公司对新媒体不重视,故小威离职去了一家竞品公司做运营,与上司聊得甚是投机,一起讨论新媒体运营的方向和风格,最终还带起了专门的运营团队,半年内这个公司教育产品的市场占有量远远超过前公司。
时代和企业都是在不断发展的,每一位新员工的注入都是为企业下一步的工作做准备。一个不愿意接受挑战和突破的领导,早晚会被团队和公司淘汰。
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爱面子的领导听不进下属意见、爱面子的领导大权独揽、爱面子的领导固步自封害怕挑战。职场中,越没本事的领导,越爱面子,越喜欢做这3件事。

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