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中国人向来不喜欢直来直去，所以之前很多外国人和中国人打交道，都埋怨说，就不能直接说吗？然而在中国恰恰是不能直接说，因为中国人做什么事情都讲究面子，俗话说“不看僧面看佛面”，面子或者说情面，渗透到中国每个人生活办事的方方面面。正是因为做什么事情都要顾及面子，所以很多时候，领导面对下属的时候，不会明说，这些暗示需要你自己去揣摩，揣摩透了，你就能够更加得心应手，让领导对你感觉到满意，升职加薪自不在话下，然而如果你不能看透领导的心思，成了职场呆萌的老实人，可能会很不得志！ 领导有哪些暗示？ 1、这个事大家开会讨论一下 如果领导下达了某个命令或者要推行某个政策，通常会对大家说要开个会，听听大家的意见，这个时候你千万不要傻乎乎的认为，可等到自己表现的时候了，我要站起来大说特说，以显示我的水平和能耐。如果你这么做了，领导绝对会给你记上一笔，不过这一笔不是什么好事，而是从此彻底将你排除在未来升职加薪的行列，为什么呢？其实，很好理解，有时候作为领导，要推行某个政策，不方面直说，或者直接推行，想通过大家开会，看看每个人是什么态度，如果反对的人多，可能会缓一缓执行，如果反对的人不多，那么就要立即执行，这样可以显示出领导并不是搞“一言堂”，如果下面的人都怨声载道，也是有损于他自己的威信的。但是注意这里，反对的人如果过多，领导是暂缓执行，而不是取消执行，以后还要执行，所以如果在会议上，你公开的批评或者评价领导的决策，都是不明智的。 领导想要的就是在会议上，获得更多人的支持，并且通过会议，也可以看清楚，哪些人支持，哪些人反对，如果你大说特说决策的不合理，即使你给出更为好的方案，领导也会认为你在反对他的决策，反对他的决策就是反对他。 2、你觉得xx怎么样？ 有时候领导会将你叫到办公室，然后问你，你觉得xx怎么样啊？ 这个时候，你必以为自己逮到机会了，终于可以报一箭之仇了，叫你得罪我，这一会，我一定要在领导面前大说特说你的坏话。 其实这个时候，领导可能是在测试你，看看你是否是一个在别人背后说坏话的人，或者就是想看看你对某个人的看法，但是你是不知道的，所以在面对不知道的情况时，你最好不要说。 3、现在某个岗位有空缺，你觉得谁合适？ 如果有一天老板将你叫到办公室，问你，现在经理职位有空缺，你觉得谁合适呀？这个时候，千万别以为，好机会，如果我推荐xxx，然后告诉他，这样，一旦他当选为经理，我就算是对他有恩啦。 你的如意算盘打得是不错，但是领导更高一筹，如果是他想选择A，但是又怕另外一个候选人B有意见，B可能对公司贡献不小，老板又不想得罪，于是将你叫到把办公室，不管你说的什么，他都是不会听的，然后等你走后，他就会直接告诉B，你看看，我刚才征询了下面的意见，xx说你不能当经理，如果你当了他就辞职。这个时候B会之家把怒火发到你的身上，虽然，你可能极力推荐B上位，但是你却做了背锅侠！ 所以职场上，老板有很多暗示，他不能明说，只能你自己去揣度，揣度成功，那么你的职场之路将会很顺，揣摩失败，呆萌的老实人，总也无法顺利升职加薪！ |
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