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这些情形下能获得一大笔劳动补偿金?不知道就亏大了!

 青海湖9q6l5anz 2017-11-29

员工辞职和单位辞退员工都是很常见的事情。而员工对于单位来说是弱势群体,如果你以为离开公司如果只是简单的拿完工资卷铺盖走人,那你就亏大了!笔者从可获得劳动补偿金的情形中总结最常见的情形进行梳理,快看过来这些情况你是能够获得补偿金滴!

这些情形下能获得一大笔劳动补偿金?不知道就亏大了!

补偿金是个啥子东东?

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿( 备注:月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。

哪些情况下可获得补偿金?

1.用人单位不用你了(无固定期限合同)

用人单位和你以前签的合同到期了,用人单位提出不续约了或者降低原来标准续签的,用人单位就得支付补偿金。

提醒:用人单位觉得你这人能力挺高的,愿意加点工资和你续约,可你不签,那用人单位可不支付你补偿金。

这些情形下能获得一大笔劳动补偿金?不知道就亏大了!

2.用人单位用你以后就没签过合同

自用工之日起,用人单位压根就没与你签订劳动合同,或超过一个月没与你签订劳动合同,用人单位就得支付补偿金。你可以向用人单位主张每月支付二倍的工资(最长为11个月)

3.完成工作任务后解约

有些公司尤其是那种外包的,它不是按月结算工资,而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补偿金。

4.员工被迫离职

这种是最容易也不知道有补偿金的。此种情况公司必须有违法情况,譬如

1.企业强制要求劳务派遣,你“被迫辞职”就可获补偿

2.公司调岗不规范,你“被迫辞职”可获补偿

提醒:公司让你写因个人原因离职千万别写,一写就拿不到补偿金了

这些情形下能获得一大笔劳动补偿金?不知道就亏大了!

5.用人单位重整而裁员,而你很不幸被裁中

这种情况一般大家都知道,用人单位依法裁员,都必须支付员工补偿金。

6.用人单位非过失性解约

这是啥个意思呢,就是并非人家公司的过失,而是你个人的原因造成的失误。比如你就是不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,还是不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的要给你补偿金。

7.没给你缴纳社会保险费

常常有很多用人单位不给劳动者办社保或办理手续、缴费有瑕疵。如果你遇上了可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。(当然,如有签订类似《放弃缴交社保声明》的书面材料,那得另说),补偿标准为按在该单位工作年限计、每满一年支付一个月工资。

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8.用人单位提出解约

在签订合同后,合同还没到期的情况下,如果用人单位提出解约,那毫无疑问,用人单位必须要支付你补偿费。

9.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件

如果你从事的是国家明令需要有必要保护的(如工作服、安全帽、口罩、手套等)工作,单位未提供,需要支付补偿金,标准为按在该单位工作年限计、每满一年支付一个月工资。

10.用人单位破产解约

当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况,用人单位必须支付你一定的补偿费。

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11.患病或非因公负伤期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,用人单位解除合同的

提醒:这种情况就是耗着不走,只要不给补偿金就不走

12.未按时、足额支付劳动报酬(含工资、奖金、津补贴、加班费等)

符合该情形,除要求支付未支付的劳动报酬外,你可向用人单位主张支付经济补偿金,标准为按在该单位工作年限计、每满一年支付一个月工资。

如果你在试用期,也可以获得补偿,劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的,所以即使是在试用期被裁员,同样可以获得经济补偿。

如果你是派遣用工被裁,没事,至少要有一家单位应支付你的经济补偿,如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办?你可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁,要求他们履行劳动合同义务,或者给予替代通知金和经济补偿金。

单位就是不支付补偿金怎么办?

那就申请劳动仲裁

申请劳动仲裁是一种很有效的方法,作为一种维权手段,它几乎零成本,因为提起仲裁所需仲裁费用为0元。如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话,还可以去法院申请强制执行。

附仲裁流程图

这些情形下能获得一大笔劳动补偿金?不知道就亏大了!

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