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员工辞职和单位辞退员工都是很常见的事情。而员工对于单位来说是弱势群体，如果你以为离开公司如果只是简单的拿完工资卷铺盖走人，那你就亏大了！笔者从可获得劳动补偿金的情形中总结最常见的情形进行梳理，快看过来这些情况你是能够获得补偿金滴！
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿( 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。
1.用人单位不用你了（无固定期限合同） 用人单位和你以前签的合同到期了，用人单位提出不续约了或者降低原来标准续签的，用人单位就得支付补偿金。 提醒：用人单位觉得你这人能力挺高的，愿意加点工资和你续约，可你不签，那用人单位可不支付你补偿金。 2.用人单位用你以后就没签过合同 自用工之日起，用人单位压根就没与你签订劳动合同，或超过一个月没与你签订劳动合同，用人单位就得支付补偿金。你可以向用人单位主张每月支付二倍的工资（最长为11个月） 3.完成工作任务后解约 有些公司尤其是那种外包的，它不是按月结算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。 4.员工被迫离职 这种是最容易也不知道有补偿金的。此种情况公司必须有违法情况，譬如 1.企业强制要求劳务派遣，你“被迫辞职”就可获补偿 2.公司调岗不规范，你“被迫辞职”可获补偿 提醒：公司让你写因个人原因离职千万别写，一写就拿不到补偿金了 5.用人单位重整而裁员，而你很不幸被裁中 这种情况一般大家都知道，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。 6.用人单位非过失性解约 这是啥个意思呢，就是并非人家公司的过失，而是你个人的原因造成的失误。比如你就是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的要给你补偿金。 7.没给你缴纳社会保险费 常常有很多用人单位不给劳动者办社保或办理手续、缴费有瑕疵。如果你遇上了可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。（当然，如有签订类似《放弃缴交社保声明》的书面材料，那得另说），补偿标准为按在该单位工作年限计、每满一年支付一个月工资。 8.用人单位提出解约 在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。 9.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件 如果你从事的是国家明令需要有必要保护的（如工作服、安全帽、口罩、手套等）工作，单位未提供，需要支付补偿金，标准为按在该单位工作年限计、每满一年支付一个月工资。 10.用人单位破产解约 当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付你一定的补偿费。 11.患病或非因公负伤期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除合同的 提醒：这种情况就是耗着不走，只要不给补偿金就不走 12.未按时、足额支付劳动报酬（含工资、奖金、津补贴、加班费等） 符合该情形，除要求支付未支付的劳动报酬外，你可向用人单位主张支付经济补偿金，标准为按在该单位工作年限计、每满一年支付一个月工资。 如果你在试用期，也可以获得补偿，劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。 如果你是派遣用工被裁，没事，至少要有一家单位应支付你的经济补偿，如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办？你可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。
那就申请劳动仲裁 申请劳动仲裁是一种很有效的方法，作为一种维权手段，它几乎零成本，因为提起仲裁所需仲裁费用为0元。如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行。 附仲裁流程图 |
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