真实案例丨劳动者打赢仲裁官司,还可要求公司承担律师费(附裁决书)

2017-11-30  夏日windy

整理  劳动法小编



小编注:劳动争议案件也能向主张对方承担律师费吗?对有的地区来说,答案是:可以有。


基本案情


后翼是一名劳动者。2001年4月17日后翼与深圳市某照明工程有限公司建立劳动关系,担任服务工程师一职,双方约定后翼在广西工作。


后翼自入职公司后从未休过年休假,公司也从未发放过未休年休假工资。2016年8月22日,该公司以后翼不交工作报告、总结、计划,不去开总结会为由单方面将后翼辞退,且未支付任何赔偿金。


后翼经过多次与公司协商,仍未得到解决,遂于2017年1月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。


后翼在申请书上提出了四项仲裁请求:


1、请求被申请人支付申请人2001年4月17日至2016年8月22日违法解除劳动合同赔偿金204276.36元;

2、请求被申请人支付申请人2014年至2016年未休年休假工资7271.28元;

3、请求被申请人支付申请人2016年8月1日至2016年8月22日工资4847.52元。

4、请求由被申请人承担律师费5000元。


裁决结果


1、深圳市某照明工程有限公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币204276.36元。

2、深圳市某照明工程有限公司向刘某支付2014年至2016年应休未休年休假工资差额7271.28元。

3、深圳市某照明工程有限公司向刘某支付2016年8月1日至2016年8月22日工资差额3539.59元。

4、深圳市某照明工程有限公司向刘某支付律师费4969.78元



解析:劳动案件可以要求用人单位承担律师费?


本案中,后翼的代理律师依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条为刘某向仲裁委申请要求用人单位承担律师费。最终法院支持了我方观点,依据诉讼金额比例,裁决深圳市某照明工程有限公司向刘某支付律师费4969.78元。

因为在深圳,劳动者与用人单位发生劳动纠纷的,劳动者提起劳动仲裁或法院诉讼并且胜诉的,可以要求用人单位承担不超过5000元的律师费。

当事人主张用人单位承担律师费的,应当提交与律师事务所签订的《委托代理合同》和律师费发票。劳动仲裁委员会或法院一般会行使自由裁量权,按胜诉比例裁判用人单位应承担律师费的具体数额,但最多不会超过5000元。

依据:《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。


提示


如何申请?

劳动者需要提交律师费发票和委托代理合同,以证明劳动者为申请劳动仲裁或进行诉讼实际支付了律师费。如果劳动者未能就此提交律师费发票和委托代理合同予以证明,就会承担举证不能的不利后果,仲裁庭或法院对其此项主张就不会支持。

原则上,劳动者应当在提起仲裁或诉讼时和仲裁或诉讼请求一并提出。劳动者主张由用人单位承担律师代理费的,应当在提起劳动争议仲裁或者诉讼时一并提出。也就说,要求支持律师费的请求也应当一并写在仲裁申请书或起诉书中,这样仲裁庭或法院才能对此进行审判。

律师费承担,是按胜诉比例裁判。仲裁庭、法院会根据劳动者的胜诉比例,明确用人单位承担的律师代理费用的具体数额,但最高不超过5000元。超过5000元的部分,不会支持。

需要注意的问题?

并不是处理劳动争议的每个阶段都是最高不超过5000元,而是劳动争议处理整个过程中(包括仲裁、诉讼、执行等阶段),劳动争议仲裁机构或者法院裁决用人单位承担劳动者支付的律师代理费的总额上限不超过5000元。

最后的建议

既然劳动者申请劳动仲裁,胜诉的就会按胜诉比例支持律师费。因此,如劳动者发生劳动争议纠纷,首先要保留好相关的证据,特别是书证,做好申请劳动仲裁的准备,其次要考虑聘请专业的律师进行代理,律师是专业人士,让专业的人办专业的事自然能够最大程度维护和争取劳动者的权益,提高案件的胜诉率,况且胜诉的还能够让用人单位承担律师费。最后,提醒劳动者,发生劳动争议后一定要有维权意识,并且以合法合理的途径进行维权,切莫担惊受怕或病急乱投医。



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