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每个人都渴望机会，但是机会到底应该怎么样把握呢？古人说，近朱者赤，近墨者黑。你跟什么样的人在一起，就很容易沾染上这类人的习惯。换成机会，也是这个道理。机会只会在卓越的地方出现，而很少在乌烟瘴气的泥潭里。所以你必须不断地靠近卓越的地方。 曾经，有个妹子问我：“你说我为什么总是遇到渣男呢？”
我对她说了9个字：“眼光差、水平臭、层次低。”
从那以后，妹子誓与我老死不相往来。 1 这个妹子谈的那些男朋友都是什么样的呢？总的来说，除了第一个是她大学同学，其他都是她在不同的公司认识的同事。
在她换第十三份工作的时候来问我的意见，于是我大致了解到一些情况：
毕业数年中，她一直混迹在电销圈。一会儿卖基金，一会儿卖汽车，一会儿卖保健品，一会儿卖化妆品，一会儿卖血糖仪，等等。
反正就是，这家做几个月，业绩太差被辞退又换一家。基本上每个月就靠底薪维持生活。
她那几个男朋友也基本是这个圈子里的，只不过业绩可能比她稍好一点罢了。
我问她：“你为什么不找个接地气一点的工作呢？”她说：“投了几百个简历，全都被拒了。”
我又问：“你考虑过这是什么原因吗？”她说：“除了做这个，我其他什么也不会。”
我翻了翻她朋友圈，一连好几页都是美食、自拍、吐槽，以及铺天盖地的情感励志文，于是郑重其事对她说：“好好看几本书吧，学点东西。”
我曾听过一个词叫“渣男体质”。就是说：你是什么人，就吸引什么人；你是什么层次，和你匹配的人就是什么层次。
就此环视一下四周：
①你所处环境和层次，有你垂涎三尺的“潘驴邓小闲”吗？ ②如果有，你和他们是不是匹配？ ③如果匹配，你又能否hold住？
有的人过度沉迷于寻觅好男人、好女人，而忽视了塑造自身、让自己变成一枚优质伴侣——这不是术的缺失，而是道的偏离。 2 我有一位好哥们在腾讯工作。
曾几何时，我们一起吃饭闲聊，他语重心长地鼓（怂）励（恿）我跳槽去他们公司。恰逢最近换工作，我果断决定拜托他帮我内推。
我挑了几个看起来还蛮匹配的岗位，让他通过内推渠道帮我投了简历。第一天傍晚便有了动静，系统显示：简历被存到库里了，请耐心等待。
然而，一连几天，我也没接到任何邀约面试的通知。
在朋友建议下，我又在招聘网站上给对应的岗位投了一遍简历。结果更惨：直接被拒。反馈的原因是不合适。
对于这个结局，我的朋友比我还纳闷：“以你的实力，完全不应该啊！”
倒是我却很淡定，因为事先就有这个心理准备。虽然不少人对我的评价还挺高，但其实我的劣势也很明显：
1.学历不够硬
有的大公司在招聘页上就写明只要985/211。一些如我一样的二三流大学毕业生非要碰碰运气，自讨没趣也就不足为奇了。
2.需求并不匹配
有时候，求职者自认为与公司需求匹配，事实上，用人方并不这么看。同一份岗位需求描述，不同的求职者会理解出不同的意思。
尤其大公司，对口才是录用与否的决定性因素。
3.管理经验欠缺
工作几年之后，恐怕大部分人都不会满足于刚毕业时的专员岗位了。
从专员到带有一定管理职能的主管、经理，就是一个捅破天花板的过程，并不是每一个公司愿意给你进阶的机会。
4.从业经历破碎
毕业四年多，我就换了四份工作：第一份不等转正就辞职了，后面三份都只做了一年多。
记得我上一次换工作的时候，面试官就拿这一点对我穷追猛打：第一次换工作原因是什么？第二次换工作原因是什么……
可见，用人方对求职者频繁换工作其实是非常介意的。
这么捋捋，进不去大公司也就不奇怪了。说来说去，无非一个原因：你并没有优秀到让人忽略你所有缺陷的地步。 3 为什么遇上渣男的不是别人，而是你？为什么摊上烂差的不是别人，而是你？为什么抓住机会的不是别人，而是你？……港真，难道你心里没有一点逼数吗？
如果我把这些问题调整一下，变成：为什么踩到狗屎的人不是别人，而是你？
你怎么回答？
我的答案是：
1.你眼瞎——没看见。 2.惯性思维使然——一直都是这么走的！ 3.你选择的通道不对——金子会出现在这条路上吗？ 4.你自带粪便吸引力——要是这样的话，你还会摊上更多悲伤的故事。
如果新问题都能解决，那旧问题就不在话下了：
要想抓住机会，首先，你要看得见机会；其次，你得去机会多的地方；最后，你能适时把握住机会。
简言之就是：看得见—找得着—hold住。第一是解决眼界问题；第二是解决稀缺问题；第三是解决能力问题。
某种意义上说，眼界也是能力的一部分。所以，本质上只有两个问题：一个是人的问题，另一个是机会的问题。对大多数人来说，人的问题远大于机会的问题。
可能有人要问了：难道努力不重要吗？难道运气不重要吗？当然重要！
事实上，我提的三个问题，每一个都够你努力很久了。
至于运气的重要性，我想用托马斯·杰斐逊的一句话回答你：
“我很相信运气，事实上我发现我越努力，我的运气越好。” |
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