2016年，大街网创始人王秀娟获得“年度最有影响力CEO奖”。
自2008年成立大街网至今，她一直致力于给求职的人创造全新的用户体验。
或许，你早在大街网上求过职，可并不了解王秀娟。
三进三出，不断探索 ▼
1998年，王秀娟从金融学毕业后，就进入到互联网行业工作。
起初，她只是ChinaRen（搜狐旗下一个专注于年轻人的门户网站）市场部的一个员工。 后来，因为缺乏良好的经营管理，ChinaRen被搜狐收购。 公司被收购后，王秀娟又去了空中网（针对于海内外用户的线上大型游戏的研发网站）工作。 虽然，空中网的发展模式不错，在成立两年后就也顺利在美国纳斯达克上市。
然而，在公司发展前景一片大好时，王秀娟却又一次选择了离职。 随后，她来到了当时发展进入鼎盛时期的人人网（国内较早的实名制社交网站）。 在人人网工作的那段时间里，王秀娟开始理智的探索未来互联网发展模式。 经过一段时间的考究后，王秀娟认为投机风口并不能让公司获得长期发展，用户需要一个对自己真正有价值的产品。 正当她想要做一些实际检验时，人人网推出了电商、招聘、旅游等项目，王秀娟选择了做招聘。
然而，在实际探索中，王秀娟遇见了很多问题。
最后，人人网被迫暂停招聘项目。 而此时的王秀娟也有了创业的想法，她又一次辞掉了人人网的工作。
成立公司，积极尝试 ▼
2008年，王秀娟在北京成立了大街网。
然而，在传统招聘模式发展稳定的年代，想要用互联网模式进行招聘并不是一件容易的事。 为了抢占市场，王秀娟带着仅有的8位员工，做了很多市场数据调查。 在这段调研的日子里，招聘公司并没有其它收入来源。 为了保障招聘公司正常运营，王秀娟又开了一家广告公司，拿广告公司的钱去补贴招聘公司的日常经营。
2009年，王秀娟说服雷军、蔡文胜投资大街网。1年后，她又获得300万美元的融资。 2011年，大街网又获得新东方等机构高达千万美元的投资。 3轮融资后，大街网也正式进入经营正轨。
刚开始，王秀娟把经营重点放在了社交功能，忽视了招聘功能的建设，这样出现了很多问题。 自2012年，获得软银等机构2000万美元的投资后，王秀娟决定转战移动端，且把工作重心放到招聘上。 2015年，大街网又获得软银、北极光、俞敏洪等相继2亿元人民币的投资。 有了资本支持的王秀娟，逐渐尝试了新产品的制作，可大部分都不了了之。 后来，在数据分析下，王秀娟又把招聘目标转向中低端市场。
坚持不懈，寻找突破 ▼
经过几次失败后，王秀娟对互联网招聘模式的探索有所加强。 研究了一段时间，她找到了互联网招聘平台的发展本质：
无论哪种招聘平台，扮演的始终是中间人。 是否形成雇佣关系，还得靠招聘双方来沟通决定，招聘平台要做的就是提高信息更新的效率。 然而，随着90后新生群体的涌入，传统招聘模式无法适应他们对工作条件的要求。 了解到这一点，王秀娟再次对大街网的运营做出了调整。 先以用户个人信息为切入点，通过他们的兴趣爱好，期望的工作以及薪资要求等等来创建一套系统推荐机制。 这套推荐机制不仅能让求职者顺利找到满意的工作，也能大大降低企业为找到合适的人才而投资的成本。
然而，大街网与其它同类型招聘网站最大的不同是， 它还兼具社交属性。 大街网不仅提供了各种工作信息，还设立了讨论区。
在探讨求职问题时，也能交朋友，这是大街网独有的社交属性。 另外，为了防止虚假招聘信息的出现，王秀娟还为大街网建立了一套职位审查机制，发布的职位必须经过严格的审查。 在传统招聘模式逐渐消失的时代，网络智能化招聘才能满足人们求职的需要。
这是王秀娟开始做招聘的原因之一。
从1998年接触互联网行业，到2008年自己创业。
19年，王秀娟经历了各种尝试与探索，现在的她越来越明白未来的路该如何走！
在她的经营下，大街网已经成为国内靠前招聘类网站，总用户超过4400万，年营收超过1亿元。
2017年，在获得文轩资本、北极光等1亿元的投资后，王秀娟有了一个新的计划，推动公司明年上市。 她的成功源于自身对互联网模式的不断探索与尝试。
她失败过，可现在她成功了！
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