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1 辨识的智慧 所谓的“辨识的智慧”，就是辨识哪些事情是自己可以做，哪些事情是自己做不到的。身处职场，每个人都有自我辨识的能力，但很多时候，许多人却因拘于欲望、偏见或群体压力等，明知不可做却无奈痛苦的去做。比如，有的人不喜欢事业单位的工作环境，但父母要求他必须去，他就去事业单位，每天如小和尚敲钟般得过且过，在别人羡慕的环境中熬得一脸憔悴。有些工作承担起来格外吃力，但出于对领导权威的畏惧，对预期的回报期望就扛起来，结果扛不起来也撒不了手。 辨识的智慧是我们行走职场的最重要的法宝，我们知道哪些事情自己擅长做，哪些事情自己能够做，哪些事情自己做不了，会让我们的职业价值更好的发挥，因为职场本质上是各种优势人才的互补相长。这点对于工作年限越久，工作经验越丰富的职场人来说，重要程度也越高。 2 条理的思维 在现代职场中，思维品质高低是人和人之间职业价值高低的重要区分项，你能否在纷乱的事情中理出头绪？你能否迅速找到各因素之间的关系？你能否发现现象背后的真相等等，这些就是思维能力的体现，而其中最重要的衡量指标就是条理。 条理的思维就是找到事物间的联系，理顺关系，洞察问题背后的真相。大家可以观察下身边优秀的同事或领导，看看他们和我们之间的主要区别在什么地方？我有一个朋友，在项目运作中，能够系统的井井有条的做规划、安排人员分工、配置资源，共事的同事都反馈，这个朋友很专业，很用心，在一起做事开心。而相应的，有人做同样的项目，却是问题不断，投诉不断，作为主导人也是身心疲惫满腹委屈。 思维不清，条理混乱，必然导致行动的低效，进而导致职场价值的弱化。条理的思维是职场朋友必备的能力，这种能力如何提升呢？笔者认为多数人可以遵循的方法就是事上练，在具体的工作中多历练，多磨嘴皮勤动脑。 3 积极的状态 什么是积极的状态？在从即将走入职场的毕业生到工作数十载的职业精英们身上，我看到了共同点，那些你一接近，就觉得舒服、感受到活力和力量的职业人士身上都具有的一点，这就是发自内心的要把一件事情做好。 积极的状态，是优秀的职场人都应该具备的最基本的素养。他们不分年龄，不分职业，不分职级，和他们相处你会有一种舒服，一种靠谱的感觉。他们也确实是在这种状态下，发挥出了惊人的能量。 4 自我的提升 2017年是属于人工智能的一年，人工智能的发展为企业带来新一轮的冲击，未来企业将面临着更“智能化”的走向，也需要更开放、自由、分享，而未来如何管理将决定企业在这次技术浪潮中如何走向。 在智能科技的趋势背景下，员工的个体智慧与智能技术不断碰撞与交融，也将与企业产生更多的连接方式。作为数字时代成长起来的“数字原住民”， 当职场环境不确定、多变性越强，我们改如何去应对职场变化？ 2017中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资源国际管理论坛将邀请国内外最具影响力的商界、学界的领袖，在“数字驱动”背景下，与您携手探索“智造未来”的无限可能。 #最佳雇主# 一场属于HR狂欢的盛典日，一场属于HR共享知识的智造日，一次属于HR引领趋势的未来日。 2017.12.7-12.9，杭州，2017中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资源国际管理论坛，等你注入新能量。 |
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