公务员打破“铁饭碗”，试行聘任制，如何实现常态化？

打破不至于，涉及的范围太广了，聘任制公务员和委任制公务员不一样，根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位，各种要求比较高，不是所有人都能当聘用制公务员。

而委任制公务员就是我们常说的参加国家公务员、地方公务员考试、笔试面试、体检、政审公示通过后，进入岗位工作的公务员，俗称普通公务员。

聘任制公务员职位主要是招聘面向专业技术性强的领域人才，如：四川德阳高新区管委会规划建设局高级规划主管一职，硕士研究生以上学历，具有国家注册规划师或国家一级注册建筑师执业资格，担任城市规划专业高级以上专业技术职务2年以上；具有5年以上甲级资质规划设计单位、研究院单位或城乡规划管理机关实际工作经历；还要掌握各类办公软件，有负责10个以上的项目案例。

你所说的常态化，随着现代社会的发展，对公务员队伍的专业化要求越来越高，今后会招录更多高学历高技术有丰富经验的专业性人才，从各省试点聘任制公务员来看，多集中在各地新区或开发区，涉及经济运行、园区建设、海事管理、交通物流、信息数据等专业领域。

所以普通公务员并不会受影响，对此，大家怎么看？