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很多的人都认为90后的职场新人不好管，其特点是特立独行，兴趣至上，自尊心强。。。等等，不像80后找工作，是求稳定，谋高薪。 这与生活的年代不同有关系，现在的90后相较于80后，家庭和生活的压力较小，所以不会单纯的将工作视为满足生计的手段。他们觉得找一份能够实现自己人生价值的工作更加的重要。 这本就无可厚非，虽然在很多80后看来，这是我们常说的那种“心比天高命比纸薄”的高傲心态。但不得不承认，现在很多的90后的表现确实很优秀，成绩不输80后。 曾记得2013年，公司让我组建市场部，部门从2个人发展到15个人，最后都成长为了很优秀的销售人员。 记得一个90后小A，刚大学毕业，是市场部第一个员工，我带着他扫楼，拓展各种渠道，结识圈子人脉，就是我的一个小跟班，由于社会经验不足，稍微有些内向，但非常懂事勤奋，有眼力劲儿。像一张白纸，任我描绘，听话+执行；也像一块海绵，不断的汲取我交给他的方法和手段。 他到公司半年没有开单，我没着急，我的领导急的，给的指示是：不行就开了，公司不养闲人。 我深知小A很努力，很有潜力，我不想半途而废，所以极力保举，领导只得同意。 大概过了两个月，小A的单子开始井喷了，连续三个月成为部门销冠，并且有两个月薪水超过我，我很高兴，我相信当领导的都喜欢这样类型的员工。 他前半年没出业绩并非无所事事，他在不断的积累客户群和苦练内功（有助于转化率），每天早上六点钟醒来，躺床上给客户发早安问候的短信、QQ，微信；晚上跟意向客户聊得很晚，有时候甚至到夜里一两点，都是常事。 付出总会有回报，他付出的不仅仅只是体力，还付出了脑力，这是苦干+巧干的过程。 现在我换了地方，但是行业没有变，依然是带团队，手下有个毕业生小D，家境一般，他的表现与小A截然相反，懒散、避重就轻、无上进心、无目标感、自尊心强，缺乏基本礼仪。。。 不知道是时代变化太快，还是我进步较慢，很难理解他如此行为背后的真实意图。 不可否认，有我疏于管理的原因，但是，不全对，有时候我觉得我面对的是毫无灵魂的行尸走肉，从内心来说，但凡你有些温度，我也愿意教你。但如何面对冷若冰霜，油盐不进的下属， 我真是没辙。 总是想给他一些机会，苦口婆心的劝导，开小灶培训，结果是第二天检查时又忘了，失望至极。最终，他也就是个被淘汰的对象。 我并不是给90后贴标签，只是想给刚进入职场的新兵一些忠告： 1、职场并不是学校的延续，由不得你率性而为，为了生存，你需要沉下心来苦练本领，要完成学生到职场人士的转变，如果你继续飘飘然，你将迷失方向，像断了线的风筝。 2、职场并不是你家，等着爸妈来给你喂奶，完全一个伸手党，你要主动的做出改变，否则在职场遭受的打击，你爸妈也安慰不了你。 3、职场就是大熔炉，并不相信你的眼泪，你的委屈，困苦和逆境只能靠自己消化，因为你改变不了环境，只能改变自己。收起你那一钱不值的自尊，好好学本事吧。 |
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