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他叫王森，毕业于中国著名大学的医学院，获得临床医学硕士学位，在北京一家三甲医院的王牌科室做了十年的医生，成为科室中同年资最优秀的外科主刀大夫之一。然而当今医疗环境的凶险和未知却让他选择了辞职。
王森辞职后接受媒体采访时，一番话太真实！下面，我截取采访原文中王森自爆工资这一部分内容，做一个评析。 王森：我作为主治医师的底薪是每月一千元，主任医师比我能够多出两三千块钱。剩下的都是靠奖金，奖金就是临床工作的提成、手术的提成，按照比例分配。 王森：在我工作的医院科室，刚毕业的年轻医生一个月总收入八千到一万，住院总医师有一万出头。主治医师按年资分低年主治和高年主治，收入分别是一万五六和两万左右。副主任、主任差不多能拿到三、四万，基本上，这三、四万收入的绝大部分都是奖金。 王森：我们科室有一位六十岁的大咖医生，我有一次看到他工资单，那个月他总收入是五万。你想想，一个全国顶尖、排名前十的大夫，算上奖金，他一个月工资也就五万块钱。
深读深评—— 以王森医生为例，每月两万是怎样拿到手的？手术费提成是外科医生奖金的重要来源。例如，一个癌症切除手术，可能会做五到六个小时，需要四至五位大夫、两个护士、两个麻醉师，大约八个人。手术费是三千多元，其中约百分之七返给手术的医务人员。王森作为主刀医生，拿这百分之七提成中的一半，一百多块钱。也就是说王森工作了五六个小时，才挣了一百多块钱。剩下的主治大夫、医生助理、住院医生、实习大夫拿的更少，他们去分这个百分之七里面的百分之三左右，也就是几块钱。 我举这个例子是想说明：王森作为顶级三甲医院的主治医师，表面看月收入两万元左右，但大家可以算一下，就算他手术提成占总收入的一半有一万元，要没日没夜做多少台每次只能挣一百多元的手术，才能达到这一万元呢？以量换价，永不停转的陀螺，这分明是在拿自己的生命和健康做手术！ 这个例子更进一步说明：中国的公立医院是分等级的，不同等级的医院医护收入是不一样的，同一家医院不同科室医护的收入是有差距的，医护靠玩命干去提高收入是迟早要出问题的，目前的医护人员薪酬制度是病态的、畸形的、不可持续的！长此以往，我国的医疗体系是要崩溃的！ 欢迎关注我的大鱼号：健康世界观 |
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