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一、什么是残保金

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

二、什么是残疾人

相关文件	《中华人民共和国残疾人保障法》	《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
条款项目	第一章第三条	第一章第四条
内容	残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。残疾标准由国务院规定。	本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

三、安置比例

根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》（京财税〔2017〕778号）第二章第六条规定本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。

四、安置残疾人条件（2种情况）

第一种情况	第二种情况（同时满足）
在编人员	①依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）②实际支付的工资不低于北京市最低工资标准③足额缴纳社会保险费
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。	用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数

五、残疾证与安排残疾人数关系

残疾等级划分	《中华人民共和国残疾人证》	《中华人民共和国残疾军人证》
1至2级	按照安排2名残疾人就业计算	按照安排2名残疾人就业计算
3级	按照安排1名残疾人就业计算	按照安排2名残疾人就业计算
4至8级	按照安排1名残疾人就业计算	按照安排1名残疾人就业计算
9至10级	不算安排残疾人就业	不算安排残疾人就业

六、残保金计算公式及核算口径

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

1、上年用人单位在职职工人数：指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

上年用人单位在职职工人数=用人单位每月末在职职工时点数相加/用人单位实际存续月数

注意：1、上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。

2、季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

3、退休人员依法自社保正式领取退休金的（不包括内部退养等非正式退休人员），劳动合同已经终止，如接受用人单位聘用，与用人单位虽具有劳动关系，但依法不应再签订劳动合同（服务协议），因此，不计入用人单位在职职工人数。

4、外籍员工与用人单位签订劳动合同（服务协议）的，或未签订劳动合同（服务协议），但发放工资并代扣代缴个所税（劳务支出计入管理费用的除外）的，应计入在职职工人数。

2、上年用人单位实际安排残疾人就业人数：指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。

3、上年用人单位在职职工年平均工资：包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

上年用人单位在职职工年平均工资=用人单位在职职工工资总额/用人单位在职职工人数

注意：1、用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资3倍的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过上年北京市社会平均工资3倍的，按上年北京市社会平均工资3倍计算。

2、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，可以不是整数。

七、征收主体及征收期限

由地方税务机关负责征收。

保障金按年计算征缴，申报缴费期限为每年8月1日到9月30日。